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            又到一年畢業季求職攻略看過來       
            


       		
        
      
        
      
          發表時間：2015/11/2    瀏覽 4229 次
        
      
        
       
          到一年畢業季！根據國家教育部門公布的數據，今年中國將有749萬名研究生、本科生走出校門，加上去年未找到工作和推遲就業的畢業生，可預計的待業大學生人數高達840萬人，再創歷史新高。

      

      眼看就業形勢一步步演變成“沒有最難，只有更難”，高校畢業生如何在職場為自己謀得一席之地？近來，記者就這一問題采訪了就業專家、HR（人力資源）和正在努力求職的應屆畢業生，他們紛紛表示，在提升個人能力的同時，優秀的求職簡歷、良好的面試表現和初入職場的高情商也同樣重要。

      

      ◆制作簡歷“對癥下藥”爭取投放擲地有聲

      

      簡歷是求職的“敲門磚”，一份好的簡歷往往能讓求職者從眾多黑白文字和一寸免冠照片中脫穎而出。

      

      “真不知道什么樣的簡歷才能入得了HR的法眼。”近日，在龍崗區新路程人力資源市場舉辦的一場應屆畢業生專場招聘會上，記者見到了正在“海”投簡歷的王靜。她告訴記者，在此前的多次校園招聘會上，她先后投出了幾十份簡歷，但邀她前去面試的企業卻寥寥無幾。看到條件相似的同班同學往往能夠接到面試通知，她已經開始懷疑自己的簡歷有問題，“我的簡歷就是按照網上的模板做的，基本信息都填寫清楚了呀！”

      

      微視通電子有限公司人力資源部負責招聘的HR李先生認為，僅僅按照網上的模板做簡歷是不夠的，“好的簡歷必須簡潔明了，突出個人特色，體現專業性，絕不能是照抄照搬的‘山寨版’。”此外，簡歷模板的順序安排也非常重要，他建議排序為：基本信息——求職意向——自我評價——實習經歷——教育背景——培訓經歷及專業技能。這些信息都很重要，缺一不可。

      

      作為就業培訓工作領域的專家，深圳市福田區環宇職業培訓中心副校長馬爾姬同樣認為，制作簡歷是求職者“突出重圍”的重要一關。她建議廣大應屆畢業生在制作簡歷時盡量突出自己的強項，與所申請的工作無關的事情盡量不寫，而對自己申請的工作有意義的經歷或經驗可以重點描述。制作簡歷時還應針對特定的招聘單位、招聘職位，進一步明確自己的專長和興趣。

      

      ◆面對考官膽大心細靈活應變誠懇待人

      

      從眾多簡歷中脫穎而出后，就進入了能否贏得夢想職位的決定性環節——面試。

      

      “我覺得我的學習成績、實習經驗都還不錯，可在面試的時候，面試官總是會問一些出人意料和難以回答的問題。”曾以筆試高分進入某事業單位面試環節，最終卻折戟而歸的寧茶妮對此很不解。

      

      原來，在面試過程中，未來的上司問她“你覺得自己最大的缺點是什么？”這在她看來是一個怎么回答都有錯的問題。

      

      記者就這一問題采訪了馬爾姬，她表示，這其實是當今HR會經常采用的一個常規性問題，正確的做法不是否認自己有缺點，而是坦承自己的不足，并提出明確的改正計劃。

      

      “曾有一個女孩被問到同樣的問題，她告訴我，自己性格有些急躁，但性急有性急的好處，她不喜歡拖延工作，自認為比較有效率。此外，她還表示會注意調整自己的心態，盡量不把不好的情緒帶到工作中。”雖然這道題目因人而異，沒有標準答案，但馬校長表示，“HR更愿意看見這樣能夠全面的認識自己且頭腦靈活的大學畢業生。”

      

      除了針對個人能力和性格的問題，對企業和專業的了解程度往往也決定了求職者的去留。龍崗區新路程人力資源市場負責人胡連橋告訴記者，“在面試之前，求職者最重要的就是了解企業的資料，了解一下企業的背景與文化等。一方面，多了解一些對方的信息，避免在面試時回答不出與企業相關的問題，而遭遇尷尬；另一方面，也可為自身是否能適應對方企業做一番參考。”

      

      “因為心無城府、年輕氣盛等特點，不少大學畢業生在求職時會按捺不住，過早地提出薪酬問題。”胡連橋提醒正在找工作的應屆畢業生們，求職是個雙向選擇，求職者當然有權了解薪資信息。然而，在一般情況下，考官如果認為面試者符合條件，便會主動詢問其薪資期望，如果考官對求職者流露出非常滿意卻仍舊未提薪資時，求職者再提出也不遲。

      

      ◆初入職場注意“姿態”做好小事展現潛力

      

      “剛進入辦公室，嚴肅的氣氛就讓我覺得很緊張。”對前幾份工作不滿意，最后選擇在一家大型企業做行政人員的周秋燕表示，“原以為這份工作很‘白領’，可作為新人而言，我們其實就是個‘搬運工’，整理文件處理行政事務還說得過去，可有時連端茶倒水都要做。感覺學了四年的專業到頭來沒有用了。”

      

      然而，金晟利達投資管理有限公司HR告訴記者，就是因為大學生往往好高騖遠，所以初來乍到時，企業專門安排一些小事給他們做。“企業喜歡有工作經驗的求職者，但也會給應屆畢業生機會，希望他們能夠一點一點的累積經驗。但有些大學畢業生連小事都做不好或不愿意做，企業就更不會委以重任了。”

      

      馬爾姬認為，對于剛入職的大學生，對待事情的態度很重要，不管對待任何事都要積極、主動、認真，表現出堪當大任的潛力。相反，如果新人拖拖拉拉，或者總是出現低級的錯誤，那就無形中塑造了大家對你的印象——這孩子做事不靠譜，不但會影響以后的工作，還有可能無法安然度過試用期。

      

      “我覺得職場比我想的好，可能是我有足夠的心理準備，也可能是我比較幸運。”應屆畢業生陳藝妮告訴記者，在進入職場之前，或多或少有些擔憂，但目前她已平安度過了實習期和試用期，成為一名正式員工，“因為沒有經驗，我在工作中有很多不足，但同事們都很樂意教我，也因為互相溝通而有了更多的交流機會，漸漸地我也跟他們成了朋友。”

      

      馬爾姬表示，陳藝妮的做法是初入職場的“正確姿態”，她表示，剛剛進入職場，可能會發生“不知道做什么”的情況，這時，應當抓緊時間認真了解企業文化、快速熟悉每位同事。當進入單獨負責某項工作的階段，可能會發生“不知道怎么做”的情況，這時，則應當注意遵守公司規章制度、努力工作任勞任怨、學會區分輕重緩急、堅持學習填充自己的不足之處，且應主動與同事溝通

      

      謙虛求問

      

      不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度“多干活少說話”，準沒錯！

      

      溝通協作

      

      想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應。

      

      踏實勤奮

      

      現今的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！

      

      責任心強

      

      有的時候責任心體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。

      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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