求職跟著“性格”走
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| 發表時間：2015/9/7 瀏覽 4158 次 |
為了改變自己的職業現狀，小陳找了幾家職業顧問公司做了職業測試，測試結果大同小異，某管理顧問有限公司首席顧問認為，小陳性格中穩定的成分居多，小心謹慎，而且各項指標顯示他的人格特征以內向、感性、思考和泛知為主。這表明，小陳的問題出在了性格與職業不完全吻合上。在市場部這樣一個開拓為主的部門，缺乏創意和一定的冒險精神，是難以獲得大業績的。難怪小陳盡管一直努力使自己融入這樣的團隊工作氣氛，結果卻只是感到壓抑。
如果保持現狀，小陳很可能永遠只是一個企業的中級員工，雖然在經驗方面小陳已經積小陳在某快速消費品行業的市場部工作了3年，在老板眼中，他是個不折不扣的敬業小伙子；在同事眼中，他一直是沉默卻肯干、無大功亦無大過的同仁。然而小陳自己卻知道，他工作得并不開心。一直以來，在市場部里小陳只從事流程化的作業；在開拓方面，有限的幾次嘗試都無功而返；只是由于做事踏實，小陳被看作是公司不可或缺的老員工，能讓老板放心。但他明白，靠這些本錢要獲得晉升很困難。幾個同期進來的員工，不是換了部門，就是獲得了一方自己的天下，而他卻做著日復一日的重復勞動。盡管收入在部門里也不算低，可小陳感到前途黯淡。
性格是人的態度和行為方面的較穩定的心理特征，是個性或稱人格的重要組成部分。性格對人的事業能否成功具有重大影響。在選擇職業時，應根據自己的性格，選擇適合的職業和工作。
瑞士精神分析學家榮格將人的性格劃分為內傾型、外傾型兩種。榮格認為，在人的生命中存在著一種心理能量——里比多，它是人的一切行為變化的基礎，由于“里比多”的傾向不同，可以把人分為兩種基本類型：里比多面向客體（外），其興趣、關心有面向他人或他事傾向者為外傾型；里比多面向主體（內），將興趣、關心面向自己傾向者為內傾型。屬于外傾型的人對外界事物表現出關心和興趣，善于表露自己的情感和行為并樂于與人交往；而屬于內傾型的人對外界事物缺少關心和興趣，不善于表露自己的情感和行為而且不樂于與人交往。
一般來說，外向型性格類型的人，更適合從事能充分發揮自己行動能力積極性并與外界有著廣泛接觸的職業；內傾型性格類型的人，比較適合從事有計劃的、穩定的、不需要與人過多交往的職業。適合外向性格人的典型職業有：管理人員、律師、政治家、教師、推銷員、警察、售貨員、記者、人力資源工作者等。適合內向性格人的典型職業有：自然科學家、技術人員、藝術家、會計師、一般事務性工作的人員、速記員、打字員、程序設計靈等。
無論是內傾型的人還是外傾型的人，都有許多非常具體和豐富的性格特征，而且純粹屬于內傾型或外傾型的人不多，大部分、都屬于混合型，只是存在著程度的差別。因此，上面關于性格與下面的分析，只能提供一個大致的匹配方向。在實際的匹配過程中，還應根據人的性格特 征與職業生涯要求的具體情況采取有針對性的方法。
近年來，一些教育學家和心理學專家將職業性格分為9類，可在選擇職業時作為參考。
1、變化型：這些人在新的和意外的活動或工作環境中感到愉快．喜歡經常變化職務的工作。他們追求多樣化的活動，善于轉移注意力和工作環境。適合從事的職業類型有：記者、推銷員、演員等。
2、重復型：這些人喜歡連續不停地從事同樣的工作，喜歡按照機械的或別人安排好的計劃或進度辦事，喜歡重復的、有規則的、有標準的職業。適合從事的職業類型有：印刷工、紡織工、機床工、電影放映員等。
3、服從型：這些人喜歡按別人的指示辦事，不愿自己獨立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負責。適合從事的職業有：辦公室職員、秘書、翻譯等。
4、獨立型：這些人喜歡計劃自己的活動和指導別人的活動。在獨立的和負有職責的工作環境中感到愉快，喜歡對將要發生的事情作決定。適合從事的職業類型有：管理人員、律師、警察、偵察員等。
5、協作型：這些人在與人協同工作時感到愉快，想得到同事們的喜歡。適合從事的職業類型有：社會工作者、咨詢人員等。
6、勸服型：這些人喜歡設法使別人同意他們的觀點，這一般通過談話或寫作來達到目的。對于別人的反應有較強的判斷力，且善于影響他人的態度、觀點和判斷。適合從事的職業類型有：輔導人員、行政人員、宣傳工作者、作家等。
7、機智型：這些人在緊張和危險的情境下能很好地執行任務，在危險的狀況下能自我控制和鎮定自如，能出色地完成任務。適合從事的職業類型有：駕駛員、飛行員、公安員、消防員、救生員等。
8、好表現型：這些人喜歡能夠表現自己的愛好和個性的工作環境。適合從事的職業類型有：演員、詩人、音樂家、畫家等。
9、嚴謹型：這些人喜歡注重細節，按一套規則和步驟將工作盡可能做得完美。傾向于嚴格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。適合從事的職業類型有：會計、出納員、統計員、校對員、圖書檔案管理員、打字員等。
對于性格來說，它作為人的一種心理特性具有一定的穩定性，但又不是一成不變的，客觀環境的變化和個人的主觀調節都會使性格發生改變，所以性格與職業生涯的順應也并非絕對，而是具有一定彈性的。
其實，小陳的優勢還是很明顯的。首先，他有大型外企工作背景，容易得到同類外資企業的認可；其次，小陳在英語公文、英語口語上均達到一定程度，良好的語言能力為其轉型發展打下了扎實基礎；再次，3年的工作經驗也給小陳帶來了相應的成熟度，經歷了外企的文化熏陶； 最后，小陳穩重踏實的個性也是不少企業職位需要的。
根據小陳的優劣勢和性格特征，小陳最好的選擇是繼續在外資企業從事諸如人事管理、生產管理等職位，這些職位需要嚴謹安靜的性格和人際親和力，而這些都是小陳性格方面與生俱來的特質。
最后，以小陳相對沉穩的性格來說，他跳槽的最佳方案應該是企業內部的橫向流動。一般來說，對于他這樣已經有了3年工作經歷的員工，企業會注重他自身的發展需求。只需在合適的時機用合適的方式表達自己想“跳槽”，他應該會得到部門主管及HR部門的考慮。而跳槽去其他外企當然是比較快速的辦法，但畢竟“做生不如做熟”，在一個已經熟悉了的企業文化里繼續發展，總比去重新熟悉一種新的企業文化省力一些。 |
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