當(dāng)簡(jiǎn)歷能決定我們能否獲得面試權(quán)利時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，被大家視為“門面”的簡(jiǎn)歷照片愈發(fā)受到求職者的看重，一張照片的好壞似乎決定了我們會(huì)不會(huì)收到面試邀請(qǐng)。那么事實(shí)真的如此嗎？簡(jiǎn)歷照片在HR心中的位置是什么樣的？匯博人才網(wǎng)采訪調(diào)查了重慶498家企業(yè)的招聘人員，得出了以下答案。

　　超八成HR更傾向于點(diǎn)開有照片的簡(jiǎn)歷

　　根據(jù)匯博人才網(wǎng)收集的498份調(diào)查結(jié)果顯示，在瀏覽簡(jiǎn)歷庫(kù)時(shí)，85%的人表示，會(huì)優(yōu)先瀏覽那些附有照片的簡(jiǎn)歷，僅有15%左右的hr表示，照片有沒有并不重要。

重慶聚焦人才服務(wù)有限公司的招聘主管張先生接受采訪時(shí)說道：“現(xiàn)在大部分人都普遍有喜歡看圖的心理，一頁(yè)的簡(jiǎn)歷瀏覽起來只需要3分鐘左右，在這3分鐘里，不得不承認(rèn)有照片的簡(jiǎn)歷在視覺上更突出，更能引起招聘方的注意。”來自一家廣告公司的人事經(jīng)理宋小姐也認(rèn)為簡(jiǎn)歷附上照片效果會(huì)更好：“其實(shí)簡(jiǎn)歷也是一份廣告，要把自己的特色、優(yōu)點(diǎn)鮮明地突出來，圖片的確比文字更能吸引眼球，人都有好奇的心理，簡(jiǎn)歷上的照片既然能達(dá)到引起注意的作用，為什么不積極運(yùn)用呢？”如此看來，簡(jiǎn)歷上附上一張儀表整潔的照片，不失為一種策略。

　　照片美化過度或造成負(fù)面效果

　　雖然求職者照片上的好形象會(huì)增加獲得面試的幾率，但如果實(shí)際形象和簡(jiǎn)歷照片反差很大，反而會(huì)對(duì)實(shí)際面試帶來負(fù)面效果。

　　“簡(jiǎn)歷請(qǐng)附帶1-3個(gè)月內(nèi)不做任何處理的全身近景照；已孕女性請(qǐng)不要使用孕前照片。”據(jù)小編了解，某家獵頭公司對(duì)簡(jiǎn)歷照提出了這樣的要求。總會(huì)經(jīng)過面試環(huán)節(jié)，為何各獵頭公司對(duì)簡(jiǎn)歷照這么糾結(jié)？“這關(guān)乎應(yīng)聘成敗。”資深獵頭胡先生說，美顏?zhàn)耘暮蚉S在一定程度上改變了求職者的外形狀態(tài)，與真實(shí)形象有差距；孕前照雖是求職者的真實(shí)形象，但沒有時(shí)效性，這在一定程度上也會(huì)缺失真實(shí)性。企業(yè)決定錄用一名候選人，不光看簡(jiǎn)歷，更重要的是后期面談。如果后期面談中出現(xiàn)求職者形象與簡(jiǎn)歷照差別太大的情況，企業(yè)方可能會(huì)覺得求職者不夠真誠(chéng)，甚至可能懷疑其整份簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。

　　簡(jiǎn)歷照片應(yīng)和應(yīng)聘崗位相符

　　簡(jiǎn)歷上用什么樣的照片，獲得面試的成功率會(huì)比較高呢？匯博人才網(wǎng)人力資源專家楊冬梅支招說，不要一張照片用到底，應(yīng)征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡(jiǎn)歷照。

　　由于證件照、大頭照比較呆板，也體現(xiàn)不出應(yīng)聘者的特點(diǎn)，所以簡(jiǎn)歷照最好不要用證件照。楊冬梅稱，應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷照千篇一律的情況較為突出，大多是白襯衣、黑衣服、黑領(lǐng)帶。尤其是同一所學(xué)校的學(xué)生，照片似乎都是一個(gè)版本，辨識(shí)度不高，簡(jiǎn)歷到了招聘方手里，很難通過照片對(duì)求職者產(chǎn)生印象。

　　應(yīng)征不同崗位的簡(jiǎn)歷，最好附帶適合的照片。如應(yīng)征技術(shù)崗位，比較適合穿正裝的半身照片；應(yīng)征市場(chǎng)、銷售等崗位，比較適合活潑一點(diǎn)的職業(yè)裝照片，因?yàn)檫@類崗位需要性格外向熱情的人員。

　　拍簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)

　　1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

　　2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

　　3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

　　4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

　　5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。

　　6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。

　　能力、工作經(jīng)歷才是獲得面試邀請(qǐng)的關(guān)鍵

　　調(diào)查中，也有HR表示，簡(jiǎn)歷上有沒有照片并不重要，某科技公司的行政助理向匯博人才網(wǎng)小編坦言：“在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，簡(jiǎn)歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，感覺沒有必要再塞一張照片上去。在這位行政助理看來，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰(shuí)能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？

　　某外資企業(yè)人事總監(jiān)也不看好照片的作用：“簡(jiǎn)歷照片的重要性言過其實(shí)了，難道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我從來沒有遇到過這樣的事情，照片再怎么好看，簡(jiǎn)歷中的工作能力達(dá)不到要求，也會(huì)被用人單位拒絕啊。“

　　“簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主“，匯博人才網(wǎng)人力資源專家楊冬梅如此分析道。照片只是一部分，在吸引人點(diǎn)開簡(jiǎn)歷之后，真正決定你是否會(huì)受到面試邀請(qǐng)的還是你簡(jiǎn)歷的內(nèi)容：對(duì)形貌有一定要求的職位，比如銷售崗位、商務(wù)禮儀、公關(guān)等，好的體態(tài)形貌或許能為你加分不少，但是在普遍的招聘流程中，能力與工作經(jīng)歷才是簡(jiǎn)歷中最應(yīng)重點(diǎn)表現(xiàn)的部分。