IT人如何對待35歲門坎
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| 發表時間：2006/4/10 瀏覽 2035 次 |
都說男人40一枝花，35歲恐怕還是花骨朵，可是職場上35歲以上免談的條款似乎為“花骨朵”們澆了一盆涼水，特別是35歲對于IT人是個坎兒，過了這個年紀基本技術生涯即告終結，這是IT界多數人認可的。所以，也讓IT人著實為35歲以后的自己產生了不少憂慮：IT人離開IT后能干什么？2005年開始之際，國內著名人力資源商智聯招聘就此做了一個調查。
35歲并非職場黃燈
在你覺得35歲后IT人的路會越走越寬還是越來越窄的調查中，只有2%的人認為35歲以后大部分人難以適應社會；10%的人覺得難說，有的人很難改變思維方式了；13%的人認為只有少數精英可以有更好的發展；而45%的人認為不一定，因人而異；還有30%的人肯定是越做越寬，可以多方嘗試。調查結果顯示，75%的人并不覺得35歲是IT人在職場中的黃燈。
智聯招聘的職業專家：根據當今通行的“國際標準”，世界各國都把“青年”的年限界定為不超過45歲。而35歲距離“青年”的最高年限還差10年。盡管IT行業技術更新瞬息萬變，技術人才只有逆水行舟才能緊跟技術潮流，但35歲的技術人才心理成熟，經驗豐富，做事穩重，工作踏實，不易出現差錯，也正是個人和企業收獲的豐收年齡，為何悲嘆前途渺茫呢？
不必一條道路走到黑
調查結果顯示，55%的人還是覺得35歲的IT人應該多尋出路，不必要一條技術道路走到黑。在“你覺得IT人35歲以后能從事什么工作？”的調查中，42%的人建議是最好做技術類管理職位；12%的人覺得改行做技術類銷售也不錯；6%的人建議可以作相關培訓；另外13%的人認為做咨詢也是不錯的選擇；但是25%的人選擇還是要根據個人的興趣特長而定。
智聯招聘的職業專家：35歲的程序員雖然技術老到，但畢竟在學習能力、反應速度、工作效率上和20多歲的年輕人都存在一定差距。
從智聯招聘網追求IT工程師有關職位的求職者構成數據來看，IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，22歲以下的擇業者占總體比例的71%，23歲至35歲的擇業者占29%，而35歲以上的只占10%，年輕的人才給市場注入了新鮮的活力也使得進入IT行業的競爭在入口處變得更加白熱化。
因此，35歲以上的IT人與其咬著牙不斷補充新知識、學習新技術，繼續在編程隊伍里打拼，不如重新審核自己的職業興趣、能力和性格，以己之長博人之短，尋求職業發展的第二春，特別是基于豐富的經驗和人脈關系向培訓、咨詢和管理方向發展。
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