一位HR向我們講述了現(xiàn)在的社會上的這樣一個(gè)現(xiàn)象：家長陪同孩子一起到公司去求職，面試，還替孩子問這問那。還有幾次在公司，我們通知求職者前來面試，來的卻是求職者的家長，家長來了和我們談孩子的工作，問了半個(gè)小時(shí)，還是不放心，我們對求職者本人的情況幾乎不了解。現(xiàn)在的好多孩子幾乎從畢業(yè)就宅在家里，出門幾乎就認(rèn)識家門口的兩條路，往遠(yuǎn)走都不知道怎么走了……

　　相比于國外的教育來說，國內(nèi)父母的溺愛，以及高考制度所帶來的學(xué)生學(xué)習(xí)成績好，但是生存技能問題嚴(yán)重不足，很多知名HR都對此表示了強(qiáng)烈的擔(dān)憂。

　　資深HR陳變鋒：

　　我認(rèn)為這樣的現(xiàn)象首先是父母意識的問題，孩子已經(jīng)長大了，他們都沒有意識到，還當(dāng)孩子是在襁褓中的嬰兒，事事照顧到，而是不順應(yīng)孩子自身的發(fā)展。父母本身的呵護(hù)意識就導(dǎo)致了孩子自身沒有長大的心理特點(diǎn)，這樣的心理特點(diǎn)走到職場上受不得苦吃不得虧，稍微有點(diǎn)挫折就甩手走人。沒有責(zé)任感，只想要結(jié)果不想付出，造成這樣的結(jié)果父母的責(zé)任更大一些，沒有提前意識到孩子終究有一天要走入社會，要面對的是形形色色的社會，但是他們就沒有考慮到等他們無法再進(jìn)入社會呵護(hù)孩子的時(shí)候孩子怎么辦？作為孩子，你要靠你的父母多久，父母陪同不陪同面試完全在于孩子在家庭中的表現(xiàn)，如果表現(xiàn)成熟，儼然一個(gè)大人，考慮相對周全，有自己的判斷能力，父母還用陪著面試么？

　　個(gè)人從來不贊同家長有這樣的行為，在挫折與逆境中成長起來的孩子可能適應(yīng)能力吃苦耐勞的能力更強(qiáng)一些，更容易適應(yīng)社會一些，孩子剛畢業(yè)，不管是工作還是相親都替孩子考慮，那如果父母年老已經(jīng)沒有了這樣的能力以后呢？不管是父母還是孩子都應(yīng)該從這件事情上反思。可憐天下父母心是對的，但是父母的愛不是溺愛，是教會孩子正常的成長，在應(yīng)該不同的年齡階段有自己的選擇能力和適應(yīng)能力。

　　父母陪同孩子去面試未必是好事，反倒可能讓孩子應(yīng)聘不到工作，因?yàn)槊總�(gè)面試官都是有判斷能力的，我們都在為自己的工作負(fù)責(zé)，不可能招聘一個(gè)在襁褓中長不大的嬰兒到一個(gè)需要不斷成長學(xué)習(xí)的崗位上，所以請家長們?nèi)�思，也請襁褓中的嬰兒們快快長大，為了你個(gè)人的未來，父母養(yǎng)育我們辛苦了那么多年，該讓他們省點(diǎn)心了。

　　在很多時(shí)候，孩子有機(jī)會鍛煉自己的，從小學(xué)到大學(xué)，只是父母的呵護(hù)屏蔽掉了孩子的學(xué)習(xí)機(jī)會。

　　另外，業(yè)內(nèi)知名人力資源總監(jiān)陳俊峰則表示，對于陪同求職的，一般程序化的流程走過就排除了，沒有獨(dú)立能力的人很難想象會有什么樣的工作成績，但面子上要過得去，畢竟可憐天下父母心。

　　小結(jié)：

　　家是一個(gè)人的港灣，但是作為成年人，不可能永遠(yuǎn)不邁出自己的一步。家長的心情我們可以理解，但是這樣反而剝奪了孩子自己成長的權(quán)利，仔細(xì)想想，這真的是一種愛嗎？

　　來源：智聯(lián)問道