25歲碩士畢業，入職便擔任縣人社局副局長，5年的公務員生活，“黃局長”黃艷改變了很多，包括她腳上那越來越陡的高跟鞋。這樣一個基本適應了環境的副局長為何要選擇辭職？

　　她說，基層公務員待遇低，晉升途徑狹窄，這是普遍存在的問題。

　　除此之外，告訴你公務員辭職還有哪些理由？

理由1.基本工資不高，灰色福利減少

　　根據公務員職級工資表，普通科員最高基本工資就1674元，而正科級最高也只有2089元。中央八項規定拔出了公務員的隱性福利，而像最近的養老金并軌，則帶走了機關事業單位工作人員的顯性福利。當待遇和普通企業看齊，這個群體的自由流動增加了更多可能性。

理由2.晉升空間狹窄，個人抱負無法施展

　　數據是這個序列晉升困難的最直白寫照。按照《公務員法》的規定，工作滿三年可以晉升一個級。在理想狀態下，一名基層公務員從普通辦事員晉升到副科級干部，需要8年； 從副科晉升正科需要3年；從正科晉升到副處需要7年；從副處晉升到正處，同樣需要7年。

理由3.工作量的多少與收獲不成正比

　　一位公務員如是說：“各種科室忙閑不均，可能會讓人造成錯覺，覺得自己很忙，他很空，就會心生抱怨。”而在企業可以量化工作量，“做了多少生活，扔出來，多少業績銷量拿出來，很直觀。”這是因為中國公務員沒有一套科學的考評機制。

理由4.人際關系復雜

　　像文章開頭那位辭職的女碩士那樣，在她剛上任那會兒，與人社局下屬的一個事業單位負責人見面，對方笑臉相迎，黃艷直呼對方名字，準備握手。未想，對方臉上一變，把手收了回去，“呵呵”道：“這個名字叫得好”。周邊的人也都尷尬一笑。

理由5.國家、社會、媒體的監督使壓力增大

　　習近平主席的“蒼蠅老虎一起打”的成績相信國人都有目共睹了。而公務員的一舉一動也時長牽動著公眾的心。

理由6.有能力并不重要

　　事實上，機關里的工作基本都是無意義的，大多屬于中層領導為了鞏固自己勢力制造的垃圾工作。也許很多人都認為機關里同樣需要干事情的人，但事實證明，機關確實不需要干事情的人，確實不需要有能力的人，或者說這里的“干事情”、“能力”和通常理解的并不相同。

　　點評：

公務員這一職業在大多數人印象是 “穩定、安全、有保障，還不累”，多數父母都期望著子女能找到這樣一個“金飯碗”，輕輕松松一杯茶一張報紙能過完一天。但如今，公務員這一職務早已不同于往昔，不僅要求標準提高、競爭壓力急劇增大；在社會飛速發展，尤其互聯網思維的不斷拓展中，越來越多的經濟形態出現，公務員的薪資于福利的發展空間與速度早已落后于大部分的潛力股私企。而公務員較于“老化、落后”的管理體系與上班模式，在給年輕人提供技能成長的平臺方面更是愈顯吃力。這大概就是這位公務員會辭職去私企的原因了。