人非圣賢，孰能無過?我們是人，所以我們會犯錯，犯錯后最重要的是我們是否能認識到錯誤，及時的改正，同時，小編也想提醒大家，一定要檢討一下自己是否因為日常的一些壞習慣結果導致各種錯誤頻頻出現。

　　美國得克薩斯大學人文研究中心主任凱瑟琳·布魯克斯博士表示，拖拉影響個人效率，還連累同事陪你加班，讓人反感。一旦無法按期完成，你就是眾矢之的。

　　暢銷書《安然度過個人危機》作者斯特恩斯博士說，假文憑、編造遲到理由、剽竊創意、虛開發票等行為會給你的職業生涯畫上一個悲慘的終止符。

　　經常傳閑話或發牢騷的人會散布消極情緒，影響團隊士氣，容易被老板辭退。

　　職業規劃師洛蘿克珊·皮普羅博士認為，經常遲到會給人留下懶散的不良印象，也是對同事不尊重的表現。

　　上班時瀏覽社交、購物、游戲等無關工作的網頁是老板們都忌諱的一點。

　　辦公室里，言談舉止應得體。邏輯混亂和滿嘴粗話都給人缺乏教養的印象。

　　孤軍奮戰不是好習慣，與職場生活格格不入。不合群的員工很難成功，而善于合作的員工更可能成為職場贏家。

　　遇事大發雷霆是抗壓能力差和缺乏工作責任的表現。

　　工作雜亂無章、磨洋工和廢話連篇等都會讓你成為效率極低的員工。

　　“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語看似簡單，但在職場生活中卻發揮著重要作用。忽視禮貌，必然給人留下粗魯的印象。

　　當你告別了青澀的校園生活，在職場的第一個任務就是熟悉職場。職場不比校園，很多事情明朗簡單，職場就像一個小社會，只要進去了難免會有渾水這種事。學習去適應周遭的環境，學會避免灘渾水，讀懂職場的一些潛規則，這些看似無關緊要的事是決定你日后判斷的一些重要因素。

　　進入職場的第三年，相比你對這份工作，職場大環境都有一套自己的理解。你應該根據自己得到的一些信息對自己的職場目標進行小范圍的規劃，在這一個階段里你能勝任哪個職務，對于這樣的一份工作如何做好。

　　進入職場的第五年，你不應該只安于現狀，學會對自己有一些要求吧。如何從一個勞力者變成勞心者，多用腦子去做事，而不是用習慣去做事。習慣會讓人產生惰性，因此給自己一些挑戰打破常規，這樣才能有所突破。

　　職場成功，事業成功，生活成功都不是容易的事情，如果想達到這三個目標，良好的生活、飲食以及工作習慣大家一定要注意逐漸的培養起來。