A校園招聘情況如何？

觀望者多，多為“騎驢找馬”

近日，中國兵器工業集團校園招聘會在揚州大學揚子津校區舉行。這次招聘會規格比較高，是學校為畢業生爭取到的一次校園招聘。但在招聘會現場，記者發現不少學生對于開學初期就舉行的招聘工作，明顯并不“感冒”。

在招聘會現場，記者碰到了3名信息工程學院的女生，但她們一份簡歷都沒帶。“剛開始還認為是交流會，來了才知道是招聘會。既然來了，那就看看吧。”其中一位女生說，“現在才是第一次招聘會，以后機會肯定更多，所以才沒放在心上。”

也有的學生有備而來，準備了很多簡歷。一位機械學院的大四學生小陳告訴記者，找工作要慢慢挑，有合適的就去應聘，沒有合適的就再等等。“一邊找工作，一邊在準備考公務員。”

記者發現，有這種想法的“90后”大學生不在少數。他們不急于工作，也不知道想要干什么，適合干什么。有的“90后”的父母一直鼓勵他們考研、考公務員、出國，而他們也在各種選擇中徘徊，一邊是忙著參加各種招聘會，一邊則忙著考研、出國準備工作。

B企業如何吸引“90后”？

承諾休假、旅游等招徠學生

一邊是大學生對工作“精挑細選”，一邊則是各個企業在挑選畢業生，那么，對于這些“90后”大學生，企業有什么想法？

9月份，揚州大學就聯合蘇州工業園區30多家企業舉行了校園宣講會。在這場宣講會上，每個企業都以企業文化、員工福利待遇等吸引求職者，其中包括班車接送、享受法定休假、帶薪年假、一年兩次旅游等。蘇州一家科技公司負責人王先生表示，“90后”大學生個性活躍，喜歡豐富多彩的生活，不喜歡枯燥無味的工作，“所以我們要"投其所好"，迎合"90后"的口味，不然就被職場生力軍pass了。”

對于“90后”員工的工作態度，王先生說，“我們今年才招了幾名"90后"新員工，本來說好周一到門店報到，結果遲遲不見人來，打電話過去問，他們就回復一句"我不想去了"。后來，還有一兩個學生說不干就不干，沒有提前打招呼，也沒有事后解釋。”王先生說，這種情況他戲稱為“忽閃”。

另一家蘇州從事汽車零件公司負責人事管理工作的張女士反映，現在的大學生遲到早退現象很嚴重，缺少踏實的精神。“很多新來的大學生，工作上下班很隨意，上班第一件事不是工作，而是打開電腦，看各種娛樂新聞。”

C今年就業形勢如何？很嚴峻，光伏招聘“半停止”

今年的就業形勢究竟怎樣？這想必是很多家長和學生都非常關心的。揚州大學畢業生就業指導中心主任楊桂元介紹，從目前全球經濟形勢來看，今年的就業形勢不容樂觀，可以說是很嚴峻。

“現在全球經濟低迷，也波及了很多企業。”楊桂元告訴記者，最明顯的是光伏產業，以往蘇南的光伏企業一年能吸收走揚州30%的大學生，但今年的招聘卻處于半停止狀態，而銀行、證券等金融單位的招聘量也下滑了20%。

楊桂元說，同前幾年相比，今年校園招聘的壓力很大，所以早在9月份就開始啟動校園招聘工作，比以往提早了兩個月，在前期的準備工作中，能明顯感受到就業的形勢不太好。“以前都是大企業來聯系我們，但是今年我們再去接洽的時候，發現很多大型企業要么取消或減少招聘計劃，要么則是遲遲不肯發布招聘計劃。”他介紹，學校打算去南通、無錫等地開拓人才市場。

【專家支招】

趁早規劃，抓住招聘機會

面對今年不太樂觀的就業形勢，楊桂元建議：“學生必須要趁早做好人生的規劃，如果有招聘會的話，一定要抓住機會，不能老想著下一場招聘，否則就會錯失良機。”

而對于如何在求職道路上少碰壁的話，楊桂元建議：大學生要給自己一個合理的定向；對于工作環境和地區選擇，不要過分地向往大城市，中小城市可能更加適合生活。

他建議求職時要準備一個備選方案。無論是準備工作還是想繼續深造的同學，都應該給自己留一條后路，在首選方案沒能如愿的情況下，才不會陷入困境。