面試官和求職者在面試中的座位安排代表著不同的面試風格，會形成不同的面試“氣場”，影響著雙方的現(xiàn)場發(fā)揮，導致不同的面試結(jié)果。作為招聘官，你在面試中采用的是哪種座位安排？你意識到了不同的座位會有不同的效果嗎？以下談?wù)剮追N常見的面試座位安排。

一、面試官和求職者面對面坐在桌子的兩側(cè)

這是最常見的面試座位安排

優(yōu)點是可以很方便地實行面試官和求職者多對一的面試格局，雙方可以全方位地捕捉對方的面部表情和肢體語言變化；

缺點是面試官處于強勢地位，求職者處于較低位置，感覺比較壓抑。尤其是在一些領(lǐng)導的獨立辦公室，作為領(lǐng)導的面試官坐在辦公桌后邊的老板椅里居高臨下，對面是坐在位置較低的椅子上的求職者，這種因位置不同而產(chǎn)生的壓抑和不平等的感覺可能更強烈。

一般來說，這種座位安排比較適合面試管理、銷售、客服等在工作中需要承受較大壓力的人員，尤其適合壓力面試，借以考察求職者的抗壓能力。要注意的是，這種 座位安排不適宜于雙方平等交流，不利于那些自信心不足、性格相對內(nèi)向的求職者發(fā)揮水平，所以不建議作為面試座位安排經(jīng)常使用。

二、面試官和求職者斜對角坐在桌子的相鄰兩側(cè)

這種座位安排的優(yōu)點是面試雙方會感覺平等、親切，容易創(chuàng)造出融洽、友好的交流環(huán)境，便于雙方敞開心扉交談，因此可以作為面試座位安排經(jīng)常使用。

這種座位安排的缺點是只能適合面試官和求職者一對一的面試，不方便實行面試官和求職者多對一的面試格局；另外這種安排也不適合壓力面試。

三、面試官和求職者并排坐在桌子的一側(cè)

這種座位安排的缺點是只能適合面試官和求職者一對一的面試，不方便實行面試官和求職者多對一的面試格局；另外這種安排也不適合壓力面試。

除了以上面試座位的基本安排，面試中還要注意溝通的安全距離。距離太遠了不方便交流，太近了會使人局促不安。

一般說來，在溝通中根據(jù)溝通對象的不同要遵循以下安全距離：

戀人或家人的親密安全距離為0-18英寸（1英寸=2.54厘米）；

朋友同事之間的安全距離為18英寸-4英尺（1 英尺=12英寸=0.3048 米 ）；

重要人物或正式場合的安全距離為4英尺以上。

因此面試作為較為正式的場合，雙方距離掌握在4英尺左右比較合適。