其實怎么回答并不重要，重要的是，我們不但知道自己為什么要到新的公司來應聘，而且，我們也要知道，我在這里工作我將會給我們自己和新的公司帶來什么。

教你回答“為什么離開原公司”？

教你回答“為什么離開原公司？”

我是跳槽來到現在的公司的，而且并不比以前公司的職位和薪水高，可是我現在覺得我的跳槽是值得的。以前朋友們經常會一起熱烈討論跳槽的原因，我總結一下有以下幾種：

1、工資低

2、加班多

3、沒有前途

4、學不到新東西

5、沒有激情

6、想換環境

朋友們認為直接表述會有面試失敗的風險。因為提出以上這些觀點的人似乎給人不穩重，挑剔，極負野心的感覺。而且，這種問題可能還會再次發生在新的工作里。招聘的人似乎也會擔心，有一天跳槽的人會重新面對以上的問題而再次跳槽。

很多咨詢機構的專家建議我們要說實話，我覺得hr369.com也很有道理。怎么才能既說實話，又能打消**聘雙方的疑慮呢？我覺得這個問題表現的是一個人認識的問題。 如何看待問題，我們就會如何回答問題，這是說實話的基礎。所以我把為什么跳槽這個問題看成是為什么要到新公司應聘的問題。

就是說，我主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什么，而是我覺得新公司可以為我提供什么，這才是最重要的。過去的公司同樣讓我們學習很多新知識，也讓 我有成長，不能否認這種積累對我們人生的貢獻。在過去的公司我們同樣努力的學習，茁壯的成長，我們應該感謝原來公司給予過我們的一切。

我們之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引我們到新的公司去應聘。或者，在原來公司的學習與成長中，讓我們意識到了什么是對我們最重要的，而新的 公司恰恰可以提供這些資源和機會。我們有強烈的欲望到新的公司這里來學習和工作，這就是我們為什么坐在這里回答這個問題的原因。

新的公司待遇好，不加班，有激勵，有前途，可以激發我們的激情，可以提供我們理想中的環境，那為什么我們不跳槽呢？即使只是其中一種原因，我覺得足夠促發我跳槽的行為。

所以我當時是這樣回答的：“貴公司有全國最先進的商財物處理系統，是行業里數一數二的企業，是行業里的旗幟企業，在這里可以學到最先進的知識和技術。 并且，我相信即使在未來的二十年里，以貴公司的實力和經驗仍然可以保持這種良好的運作狀態。所以，能夠始終走在行業的前邊，對我個人的成長會有非常大的益 處。”

我的朋友他這樣回答：“貴公司雖然不是行業里的旗幟企業，但是業務和運作方面有非常多的亮點。這說明貴公司在運作和發展方面所付出良苦用心。我相信如果按照這樣的發展，貴公司會是一個非常有前途的企業。這也給我個人的發展留下非常大的空間，我覺得這將是一個需要長久努力的事業。我愿意同公司共同成長， 直到完成貴公司和我的遠大理想。”

其實怎么回答并不重要，重要的是，我們不但知道自己為什么要到新的公司來應聘，而且，我們也要知道，我在這里工作我將會給我們自己和新的公司帶來什么。

最后，祝各位跳槽成功。