求職就像戀愛，常常會落花有意流水無情，可最讓人覺得糟心的卻是對方連個眼神都不愿意給你。是你真的差到如此地步，還是對方壓根就沒收到你的“秋波”？當你為自己的簡歷石沉大海而輾轉反側、灰心喪氣時，不妨對照下列情況反思一下。簡歷沒回音，未必是你不夠好。

可能1：招聘有水分，職位無中生有

有時候，企業會在一些開放的招聘網站發布招聘信息。但是在發布必要的招聘崗位信息之后，也會額外添加一些本身沒有人才需求的招聘崗位信息，更有甚者，在并沒有這個職位的情況下也發布莫須有的招聘信息。

企業之所以這么做，一方面是出于儲備人才的需要。即使這個職位目前并沒有空缺，可是在人才流動頻繁的今天，提前收集符合職位需求的人才信息總是有備無患的。另一方面，企業也可以通過多個職位招聘關鍵詞來提高應聘者搜索到本公司招聘信息的概率。比如說，公司本來只招聘秘書，但為了讓更多人看到公司在招聘平臺上發布的招聘信息，額外又添加了招聘文員、行政、文案策劃等職位。可想而知，這樣做必然會讓更多有類似求職意向的應聘者注意到公司的招聘信息，從而提升招聘到合適人才的成功率。  

可能2：招聘是幌子，宣傳才是重點

也許很多求職者都對這種無良行為有所耳聞或者親身感受過。企業本身并沒有招聘計劃，但又發現在招聘平臺發布招聘信息是一種不花錢或者遠遠低于廣告費的宣傳方式，于是也裝模作樣地掛出招聘信息來迷惑求職者，吸引他們關注自己。即使求職不成，也對企業留下了印象。

站在企業方的立場，這種行徑無可厚非，沒準還會被稱為有創意。可是站在求職者的立場，這可就稱不上是多么光彩的事情了。畢竟每一個求職者都是認真地準備簡歷，付出真誠和辛苦來試圖養家糊口。以招聘為幌子，讓求職者空歡喜一場，短期的確可以達到宣傳的目的。不過如果一而再，再而三的使用這種伎倆，只會讓該企業的壞口碑在求職圈口口相傳，最終受害的還是企業自身。

在此，也建議每個求職者多做調查。遇到大規模發出多個招聘職位信息的情況，先別急著發出簡歷。調查一下這個企業去年是否也掛出過同樣的招聘信息，如果答案是肯定的，那么很有可能就是上述情況。

可能3：招聘不正規，直接被Delete

你別笑，這種事情不是沒有發生的可能，筆者就曾親眼見識過這種行為。因為招聘的是短期兼職，所以并沒有走正式的招聘流程，而是辦公室的工作人員在招聘郵箱隨便瀏覽了一下。時間寬裕就耐心看看簡歷，郵箱滿了就把里面看著可能不靠譜的郵件直接刪掉，很多求職郵件就這樣被送進了垃圾箱。 

可能4：人在求職，總要陪練N次

有句話是這么說的：沒有被浪費的機會，它從你這里溜走，才有可能被別人抓到。所以人在求職，我們都免不了要做幾次炮灰，而最終也一定會得到別人做炮灰沒抓住的工作機會。每個招聘崗位都會有一段時間的簡歷投遞期，這時候，企業的招聘郵箱會迅速被成百上千封簡歷塞滿。如何才能在茫茫簡歷海中脫穎而出？有時候，我們需要能中彩票的好運。

如果簡歷投得太早或太晚，甚至你的簡歷被審核時正好趕上HR心情不好，都有可能喪失機會。此外，企業也會優先選擇某個渠道提供的信息，比如內部人員推薦。別抱怨中國是一個人情國家，不按規章制度辦事。對于企業來說，別管人是怎么招聘到的，好用就行。 

可能5：不按要求辦事，沒回音怪誰

在招聘啟事中，常常可以看到會注明“請勿以附件形式投遞簡歷”。可有的應聘者非常有個性——我的簡歷我做主，簡歷就用附件形式發送。這種做法還期盼著對方給你回音，未免有些不可理喻。

既然已經表示簡歷需要粘貼在郵件正文中，那有可能是招聘郵箱有自動屏蔽系統，有附件的郵件就會被自動屏蔽；又或者是企業網速不穩定，碰到簡歷附件下載半個小時還不能打開，估計再好脾氣的HR都會抓狂。

還有就是直接忽略招聘啟事中的特別要求，比如戶口、學歷、工作年限等也可能直接被HR否決。因為自己的粗枝大葉被拒絕，我都替你感到可惜。 

可能6：廟小容不下大佛，您慢走

現在有很多海歸回國之后發現找工作并不是一件很容易的事，原因就在于此。一般情況下，高學歷就意味著高薪好福利。可是如果本科生就能做的工作，為什么要讓需要額外支出更多成本的碩士、博士或者海歸來做呢！

可能7：意外，這真的是意外

生活就是一出電視劇，可又遠比電視劇更狗血。有時候，你要能力有能力，要學歷有學歷，美貌與智慧并存，可就是求職不順。遇到諸如你的簡歷在對方電腦上顯示的就是亂碼的情況，我只能這樣安慰你：上帝之所以沒讓你獲得這份工作，是因為他正在為你制造更好的工作機會，所以別難過更別氣餒。好工作正在來的路上！