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            HR最不喜歡的六類求職者       
            


       		
        
      
        
      
          發表時間：2015/3/6    瀏覽 2730 次
        
      
        
       
          　　No.1馬虎大意型的求職者
      　　HR吐槽：郵箱里經常會收到沒有標題的郵件，或者是郵件正文惜字如金，直接三個字“見附件”，結果附件空空如也。當然也有人就發一封空白郵件過來，還有人明明投遞的是我們公司的職位，郵件正文的開頭卻寫著別家公司的名字。我想對求職者說：“投遞簡歷時咱能上點心不？” 
      　　提醒：如果求職者的簡歷是直接發送到HR郵箱里，那么在點擊發送之前，一定要仔細檢查郵件標題和正文的內容，不要出現錯別字，不要寫錯應聘公司的名字，更不要出現忘記附件這種大意的行為。 
      　　 
      　　No.2不守信用的求職者 
      　　HR吐槽：現在要招一個人，如果他沒正式入職到崗，我都不敢撤下招聘信息，保不準他因為什么情況就不來了。不來就算了，也不提前發郵件或者打電話說一聲，約好入職的那一天，害得我在這頭“望眼欲穿”，也不見其蹤影。你想打電話問問原因，他就是那么任性，不接你電話。 
      　　提醒：求職者都期望如果自己沒被錄用，HR最好能用電話或郵件告知一下；換位思考，當求職者不想去那家公司報道的時候，是否可以事先告知一下呢？畢竟爽約已經給HR的招聘工作帶來許多不便了，在自己所能及的范圍內，提前告知至少可以降低這種不便帶來的影響。 
      　　 
      　　No.3傲慢無禮型的求職者 
      　　HR吐槽：有些求職者一接到電話，上來就問“你誰啊？”，“你們開多少錢？”……真是無語了，都不是小孩子了，接電話的基本禮儀都不懂么？咱不是還沒開始聊嗎，你就這么著急，開始談錢了？ 
      　　提醒：不管在什么場合，謙卑有禮的人總是受歡迎的。接到面試電話，可以禮貌性地問問對方的來意，再做繼續溝通。一般在電話面試中還只是最初級的了解，談薪還是留到面談的時候比較合適。
      　　 
      　　No.4好高騖遠的求職者 
      　　HR吐槽：是不是現在的土豪企業特別多，以至于讓剛出校門的大學生都很傻很天真的以為這個世界很美好啊？你一個實習生開出的工資都快趕上我們的正式員工了，那我為什么非要招一個沒經驗的實習生呢？實習工資動不動開口就是4000元、5000元，你還讓不讓人好好工作啦？ 
      　　提醒：每年在校園招聘季，我們都能看到一些企業高薪招聘應屆生的新聞，尤其是國內幾家大型的互聯網公司，一家更比一家高。能拿到高薪的應屆生是有，但畢竟是少數。至于實習生，你是帶著學習的目的到一家公司去應聘，薪水要得太高，只會給HR留下好高騖遠的印象，誰還敢給你實習的機會？
      　　 
      　　No.5鍥而不舍亂投簡歷的求職者 
      　　HR吐槽：我知道求職者被拒絕后，難免會傷心難過，可你確實不適合我們公司，我也沒辦法啊。可有的人就是那么執著，你拒絕他以后，他始終堅持投遞我們公司的職位，剛開始還有點針對性，到后來估計是得不到回音有些著急，就開始亂投，隔段時間都要把我們公司所有的職位都投遞一遍。我想說：“如果你要再這樣，我只好拉黑你了！” 
      　　提醒：過分得執著其實是在給對方施加一種壓力，如果你已經被某家公司拒絕了，鍥而不舍地投簡歷或許并不會獲得面試機會，很可能會招致HR的反感。如果你真得很喜歡那家公司，不妨時間隔得久一點，實在不行，還是放棄執著吧！天涯何處無芳草啊。 
      　　 
      　　No.6“不修邊幅”的求職者 
      　　HR吐槽：別說我是外貌協會，可面試畢竟是正式場合，你連最基本的職場禮儀都不懂嗎？就你那樣，一臉胡子拉碴，肩上頭皮屑，穿著非主流……我是在受不了！你一定要讓我理性地對待，去了解他們的能力，嘗試著無視這些“不重要”的東西？抱歉，很難！同樣的條件，我一定要淘汰那些儀容打扮引起我反感的人。 
      　　提醒：長相我們不能改變，但衣著打扮我們卻可以自由選擇。面試是一個相對正規的場合，請將“非主流”拋開，選擇合適得體的裝扮吧。當你不知道如何打扮的時候，簡單干凈總是沒錯的。面試前，你可以問問身邊的朋友，自己的著裝打扮給他們什么樣的感覺。總之，就是不能太異類了！ 
      　　每個職場人都有一個獨屬于自己的品牌，無論是求職，還是工作，我們都在經營著自己的品牌。認真對待每一次面試，就像走上一個舞臺中間，接受各種眼光的審視。      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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