妙解面試技巧與注意點
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| 發表時間：2015/2/5 瀏覽 2501 次 |
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段。而面試需要好的技巧，這樣才能馬到功成應聘成功。
妙解面試技巧
充分的自信、干凈整潔的儀表、對自身優勢的熟悉、對用人企業的了解，是畢業生求職應具備的幾項基本素質。而在面試中，則應自信、放松、禮貌，語速要適中，并認真聆聽面試者的問題，流利地回答。
尤其要表現出強烈的工作意愿，展現能勝任的能力，有技巧地避免談自己不了解的話題，強調自己能為企業創造的價值，不要反復追問待遇，不要抱怨自己的學校和家庭，千萬別亂拍面試官馬屁。“這就是面試中的基本技巧。”
求職陷阱須注意
有些招聘單位，名為招聘，實為騙錢、騙人，畢業生應注意以下事項。
專家提醒畢業生，在求職時，遇到“高薪”要留心，沒有天上掉餡餅的好事;簽約服務期限不要太長;協議書上項目盡量填全;一般不要同意將交保險的錢發給個人;求職過程不要向用人單位繳納費用或證件;要求與對方簽訂勞動合同。
待遇不能“無底限”
“我曾經有個學生去求職，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面試時，對方人力資源主管發現他尚未畢業，便提出將他的月薪降為1500元，他當即表示\不在意薪酬\;隨后，對方又提醒他，上崗后可能會經常加班，但沒有加班費，他也一口回復\我不怕累\。但最終的結果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎?”職場專家問臺下學子，現場一片安靜，無人明白其中原委。
“就是因為他在待遇問題上的\無底限求職\，使用人單位認為他缺乏足夠的自信!”
專家提醒畢業生，求職刻意避免談待遇，其實是錯誤的。用人單位更希望在待遇問題上，雙方都能開誠布公地達成一致。“你不妨自信一點，向用人單位表明自己的價值和能力，這樣效果會更好。”
別把老板當主管
企業負責招聘和面試的，一般都是以下三類人：一是技術主管;二是人力資源主管;三是老板等高層領導。如果你對待他們都是同一種策略，那這次應聘十有八九會泡湯!畢業生要針對不同面試者運用多種策略。
比如，對技術部門主管，不妨多談點專業技能方面的話題，通常能獲欣賞;而如果對方是人力資源主管，就千萬別談專業技術，“因為他很可能聽不懂，會認為你在賣弄”，不如多談點職業生涯規劃;對方若是老板，則應多著眼宏觀，展示個人長遠目標。“站什么山，就唱什么歌!千萬別把老板當主管。” |
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