員工有跳槽計 老板有留人梯
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| 發表時間：2015/1/31 瀏覽 2328 次 |
核心提示：近日，記者從新興縣人社局獲悉，為了應對歲末年初人才流動造成的空窗期，新興縣人社局將在春節后舉辦大型招聘會，為企業和人才牽線搭橋，促進新興縣就業工作的開展。
歲末年初，新興縣人才流動開始迎來高峰期，也就是所謂的職場跳槽季。在這個時期，跳槽正成為新興職場的常態，呈現出結構化的特點。面對各類人才蠢蠢欲動的跳槽計劃，新興企業留住人才的妙招也“層出不窮”。
年底跳槽“雙糧”不會少
“近日，公司又有一名管理人員離職了。”關先生是縣城某房地產的中層管理人員，今年1月，他見證了多名同事先后離職，“自進入公司以來，每年的這個時候都會迎來人才流動的高峰期，歲末年初，是職場傳統的跳槽季。”
由于大多數企業的年終獎或“年底雙糧”的計發、結算期限均以上年12月為準，所以即使在歲末年初這個時期跳槽，該拿的工資福利待遇也不會少，這是歲末年初人才流動頻繁的一個背景因素。“另一方面，不少人也會根據自我評估，選擇一份更具潛力、更高收益或更有發展空間的職業。”關先生說。
關先生告訴記者，“在這個時期離職，基本能在保證上一年度工資福利待遇的基礎上，有更大的職業選擇空間，也能趁此機會自我調整。”同時他也認為，辦公室管理人員的人才流動率相對較低，工廠普工的流動率相對較高，“公司旗下工廠的普工流動比較頻繁，本月就有10多人離職。”
“究其原因，一是臨近春節，許多人離職回鄉，過年后再尋找更好的職業；二是普工按件、按工時領取工資，而年底出貨量不足導致普工薪酬降低，這也是離職的重要因素。”東成某皮具廠區先生稱，本月，工廠已經有7名外地員工辭工回鄉。為了吸引他們春節后回來，區先生一般會在工人離職時保證其本年度工資福利待遇，甚至為工人買好來回車票。
年底跳槽明年價更高
“皮具廠是勞動密集型企業，生產主要依靠工人加工作業，明年如果想要再招工人回來，薪酬標準又得繼續提高，不然他們不會回來的。”區先生告訴記者，許多工人離職，出貨量減少薪酬降低是重要因素，但更重要是為了明年回來時能加薪。他表示，核心環節的熟手員工是工廠極力挽留的人才，薪酬漲幅較一般員工大。
在某不銹鋼公司從事人力資源工作的梁先生介紹，歲末年初，勞動力密集型企業的普工流動率較大，一般在10%左右，而企業管理人員的流動率則相對較低，“人才的流動，主要還是受自我評估和薪酬福利兩大方面的影響。”
年末歲初出現的離職潮，正逐漸成為中國職場的常態，呈現出結構化的特點，根據多年的人力資源工作經驗，梁先生分析，歲末年初，普工的流動率雖然高，但主要還是受年底淡季影響，而管理人員的流動率雖然較低，但更有時間特點。“管理人員、技術人員一般是公司的關鍵人才，學歷較高，能力較強，受個人自我評估和薪酬待遇影響，更容易選擇更好的崗位。而歲末年初，就是好時機。”
企業各有招數挽留人才
“針對此種情況，公司會采取多種手段挽留人才，比如進行員工訪談，為其解決工作和生活上的困難，了解其職業規劃和職業意愿。”梁先生說，還有一種常見的做法就是把員工的年終獎分成兩部分，一部分年前發，一部分年后上班發。為了留住人才，公司還會在歲末年初對表現優異、業績良好的員工進行加薪、提拔任用，“這也是為什么現在許多職務晉升都會在年底宣布的原因。”
“歲末年初，人才流動迎來高峰期，是符合市場規律的。”新興縣勞動就業服務管理中心主任黃國銘指出，特別是在皮具廠、電子廠等勞動力密集型企業，歲末年初人才流動頻繁已成常態。在其他企業，管理人才、技術人才的流動率在歲末年初時期也顯示出一定的趨勢，這也是春節后企業用工缺口大，而人才求職需求增多的原因。黃國銘透露，春節后，新興縣人社局將針對此種情況，舉辦大型的招聘會，為企業和求職者“牽線搭橋”，對口解決“招工難和求職難”，促進新興縣勞動就業工作開展。 |
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