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      面試時(shí)這樣做你就能脫穎而出
      發(fā)表時(shí)間:2015/1/22    瀏覽 2143

      簡歷投遞出去了,人力資源部的面試通知也接到了,是不是就數(shù)著日子,等著去面試了呢?當(dāng)然不是。求職時(shí),最沮喪的事莫過于面試被刷,一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng),結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否,并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn),前期的準(zhǔn)備是否充足,是否有針對性,才是確保面試成功的關(guān)鍵。
      專家啟示錄:
      首先要避免面試時(shí)緊張。很多人面試時(shí)會出現(xiàn)緊張,緊張的原因是多方面的,最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重,你不知道面試官會問你什么問題,你也不知道自己會不會回答得體,你不知道你前后的應(yīng)聘者會不會表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀……確實(shí),對于剛接到面試通知的你來說,一切都是未知數(shù)。但是,記住一點(diǎn),把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足,那么和其他的面試者相比,你就有了更多的勝算,你也就會更自信。機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的,這句話永遠(yuǎn)也不會錯。
      接下來的問題就涉及到你要準(zhǔn)備什么,準(zhǔn)備的內(nèi)容包括以下幾個方面:
      其一,答題準(zhǔn)備。一般來說,你的初試是由人力資源部來進(jìn)行的,他們會就你的學(xué)歷、個性、能力、價(jià)值觀和過去的成績等問一些常規(guī)問題,以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以,你不妨對著鏡子對某些必考題進(jìn)行自問自答。在這個過程中,不妨設(shè)想你正在面對公司的HR,這樣可以幫助你確立自信,是臨場回答時(shí)更游刃有余。問答的內(nèi)容可以是對你的經(jīng)歷做一個簡單的介紹;對自己做一個簡要的評價(jià);你最感到自豪的事情是什么;你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么;你最大的成就是什么;你為什么認(rèn)為你適合這個職位等等。
      在準(zhǔn)備問題的時(shí)候,切記千萬不要長篇大論,要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題,無論是傳統(tǒng)的自我介紹型,還是聞所未聞的刁鉆古怪型,記住,將自己的特長與對方的需要相結(jié)合,無論成功還是失敗的經(jīng)歷,都要導(dǎo)出積極向上的一面。所以,在準(zhǔn)備這些回答的時(shí)候,要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。可以登陸該公司的網(wǎng)站,對該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進(jìn)行深入的了解。也不妨通過其他渠道,去做更加確切的認(rèn)識。把握了這兩點(diǎn),你的準(zhǔn)備也就會更充分了。平時(shí)要多積累自己的成功案例庫,以便面試時(shí)備用,對于自己的缺點(diǎn)無需回避,這也表現(xiàn)了你誠實(shí)的態(tài)度和品質(zhì),但要讓他們看到你的改進(jìn),并且不會對完成工作造成負(fù)面影響。
      其二,問題準(zhǔn)備。這也是非常重要的,因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你,你同樣在選擇合格的公司,這是一個雙向的過程。所以,對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺得對你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況,也不妨進(jìn)行詢問,幫助你進(jìn)行判斷。
      初面不宜過多關(guān)注薪水,而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標(biāo)、怎樣衡量目標(biāo)的達(dá)成、公司的市場發(fā)展策略等實(shí)際的問題。

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