2015云南全人力資源和社會保障工作會在昆召開
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| 發表時間：2015/1/20 瀏覽 2125 次 |
1月15日，全省人力資源和社會保障工作會在昆明召開，會議總結回顧了云南省2014年的人力資源社會保障工作，并對2015年的工作進行了安排。會議強調，全省人社部門在近年的工作中要準確把握新常態下人力資源和社會工作的新變化、新趨勢、新特點、新要求，對標一流，爭先進位，打造人力資源社會保障工作升級版。
2015年核心指標任務繼續保持穩中有增
會上，云南省人社廳對2015年的核心指標任務進行安排部署任務數字繼續保持穩中有增。
今年云南省在就業創業方面計劃實現全省城鎮新增就業36萬人，城鎮失業人員再就業9萬人，解決就業困難人員就業7萬人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內。發放小額擔保貸款70億元以上，扶持自主創業10萬人。
在社保方面計劃實現五大社會保險累計參保人數達4600萬人（其中，城鎮職工基本養老保險405萬人、城鄉居民基本養老保險2180萬人、城鎮基本醫療保險1130萬人、失業保險237萬人、工傷保險366萬人、生育保險282萬人）。
在人才方面，計劃實現新增專業技術人才3.5萬人，新增高技能人才6萬人。
“五個一”將成全年工作目標的“保險鎖”
對于全年目標的實現，會議要求全省人社部門在工作中將重點突出“五個一”，這“五個一”也將作為完成任務的保障。
第一個是“突出一個重點，抓好就業創業”。即通過把高校畢業生就業作為重中之重、加大創業促進就業工作力度、更好發揮市場在促進就業創業中的作用、實施精準化的職業技能培訓、加強和改進公共就業服務等措施進一步健全完善就業創業政策，深入實施更加積極的就業政策，集中力量抓好高校畢業生就業，著力解決結構性失業問題，確保完成各項目標任務。
第二個是“抓住一個關鍵，實施改革攻堅”。在社保方面實行四項改革：實施機關事業單位養老保險制度改革；繼續抓好社�；鸨Ｖ翟鲋倒ぷ�；改革完善被征地農民養老保險制度；穩步推進城鄉居民醫保機構整合。
在工資收入分配方面實行兩項改革：穩慎推進機關事業單位工資收入分配制度改革，深化國有企業負責人薪酬制度改革。
在機關事業單位人事制度改革方面實行兩項改革：穩步實施縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，深化機關事業單位人事制度改革。
第三個是“釋放一個紅利，讓人才紅利與改革紅利疊加”。通過健全人才工作體制機制、加大高層次人才培養引進力度、加強高技能人才隊伍建設、創新人才服務工作機制四措并舉，最大限度激發各類人才創新活力，釋放人才紅利，努力為經濟社會發展提供強有力的智力支持和人才支撐。
第四個是“完善一套制度，優化機關事業單位人事管理”。完善公務員管理制度，依法規范事業單位人事管理，積極穩妥做好軍轉安置工作。
第五個是“強化一個保障，落實勞動保障政策措施。”主要是完善落實社會保障各項制度，持續抓好和諧勞動關系構建以及更加重視做好為農民工服務工作。會議還特別強調了農民工工資支付問題，要求全省人社部門確保農民工按時足額拿到勞動報酬，并進一步完善全面治理拖欠農民工工資問題的政策措施，形成解決問題的長效機制。
錘煉人社部門自身能力建設
此外，會議還指出，在新常態背景下，對人社部門的自身建設和人社干部的能力素質提出了新的更高要求。同時，省政府已將“加大就業創業扶持力度”事項繼續列入省政府10件惠民實事之首，并把全民登記計劃、提高社保待遇、做好被征地農民養老保障列入了省政府重點督查的20項重要工作之一。對此，省人社廳將通過改善經辦服務質量；推進信息化建設，著力打通服務群眾最后一公里，確保兩年時間全面建成服務到村的人社信息化公共服務體系；加強人社隊伍建設；堅持依法行政；落實主體責任；深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育等這六項內容錘煉自身，對標一流、爭先進位，不斷提升能力素質和服務水平，全力打造人社工作升級版。
為抓好今年的任務目標落實，省人社廳還將采取隨機抽查、定期調查、專項檢查、綜合督查等多種措施，切實加大督查力度，確保各項政策措施在基層落實到位，真正讓人民群眾分享到政策福利和改革紅利。 |
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