在職場女性晉升的竅門
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| 發表時間：2015/1/19 瀏覽 1967 次 |
現年60歲的赫德森在佛羅里達州中部長大,當時恰逢航天事業的全盛時期,使她對這個方興未艾的產業著了迷。她是佛羅里達大學工程課上僅有的兩個女生之一。
赫德森說,她得到這個職位時和別人一樣感到意外,因為在她初入職場時就知道,一個女人要想晉升有多難。她說:“機遇總是有的,與眾不同的人——不僅僅是女人——實際上能做任何事情,這些都是我自以為早就懂得而如今才算真的懂得的東西。”以下是這位開拓者有關在男人當道的領域里出人頭地的秘籍——即便是在今天這個大不一樣的世界里,這些秘籍仍然有用。
維護自身的利益
向有損你尊嚴的行為做斗爭,但要做得有理有據,有專業水平。甚至在我已經干了多年高級管理工作之后,一位副總裁在為自己物色一名助手對我進行面試時公然說:“我認為女人干不了這個工作。”我記得自己是這樣對他說的:“我沒想到要坐在這兒捍衛我的性別。如果你沒有足夠的男人氣魄看看我的資歷并且認為我是合適的人選,我就不想浪費我的時間了。”說完我就離開了。不過,我得到了這份工作。
大膽的發表自己的觀點
你在滿滿一屋子男人面前做陳述時,尖細、柔弱的嗓音不會給你戴上要人或權勢的光環。有一段時間,我確實去上過發聲課,老師是教紐約的歌劇和話劇演員的。我學會了如何訓練自己發出低沉一點的聲音,這在向一大群人講話時很有效。
不要與制度對抗
最好從內部與制度合作。我擔任過的每一個職位,以前都沒有女人做過。我曾經是加州一家公司的經理,在我懷孕時,我這個級別的人享受不到產假。我沒有要求公司為我著想,而是參與制定了這方面的政策和慣例。我意識到,如果制度不是按你想要的方式運行,從內部與它合作的效果可能不亞于與它對抗的效果,即便不好于后者的話。 |
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