初入職場新人應如何擺正自己的姿態(tài)
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| 發(fā)表時間：2015/1/19 瀏覽 2027 次 |
許多人初入職場總有些迷茫,不知道做什么,怎么做,希望快速融入團隊,希望和大家打成一片,也希望得到別人的幫助,現(xiàn)在的職場想要在一開始就做好這些并不容易,下面我們一起看看初入職場應該做些什么。
少說多做--最保險、最管用
情景回放:Tino是X大學新聞系畢業(yè)生,剛進到Y(jié)報社實習。因為很想盡快與大家達成一片,他在工作的時候不斷地找各種問題與向前輩請教,總希望發(fā)起一些有趣的話題引起大家的對話。可是這么做卻適得其反,大家根本不喜歡太聒噪的實習生。加上Tino做事總是丟三落四、小錯不斷,大家對他的評價都不好,領導對他也有了看法。
專家點評:剛到新環(huán)境,想盡快與大家打成一片是積極的工作態(tài)度,但在試用期這個非常時期,要想和大家打成一片,需要講究方式方法,也有必要收斂一下自己那話多又好動的脾性。對于新人,團隊中的每個人都會細致地觀察這個人的工作能力和為人,希望這是一個能干而不會給大家添麻煩的人。所以,多做事少說話,認真做事,拿出靠譜的成績,才能贏得大家最初的認可。
專注工作--最低調(diào),易見成效
情景回放:剛?cè)サ叫颅h(huán)境,即使有很多地方讓你新鮮又好奇,但你也要需要把注意力專注在你的工作上。May到這家外企做行政助理,這家公司是行業(yè)內(nèi)翹楚,各方面條件和資源都不錯。May進去后發(fā)現(xiàn),行政助理這個工作沒有做銷售助理好,她工作的時候也不忘打聽銷售部的事,沒事也喜歡往銷售部跑,惹得同事們對她都有意見。在上司看來,May三心二意,不能專注在本職工作上,顯然無法信任。
專家點評:專注,是工作能做出成績的開端。新人進到新環(huán)境中,對公司很多地方都不了解,往往急于打聽類似于薪資、福利待遇、加班與否等問題,甚至工作還沒做好,就想著如何找HR談薪水或換崗等。這是職場成熟度不夠的表現(xiàn)。職街網(wǎng)提醒大家,試用期的三個月里,不管你對其他福利待遇有多么的關心,也一定要Hold住,全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節(jié),不如全神貫注的工作,只有做出業(yè)績,才能獲得新的機會。
有效溝通--避免"冤死"
情景回放:溝通,是你快速融入公司,并建立信任的有效手段,不會有效溝通,很可能讓自己在試用期"冤死"。Tom剛進入一家游戲軟件公司做運營主管,以他的實力完全可以勝任工作。這家公司是一家發(fā)展比較成熟的公司,很多流程和模式都比較完善。Tom很希望在這個崗位上做出成績,他很賣力地做了一些運營方案出來,上報后卻都沒回音,Tom為此忿忿不平。而對于公司下達的任務,他有時也不太認可,執(zhí)行起來很勉強,若不是領導督促,連進度他都懶得匯報,有問題也不愿多說。結(jié)果半年試用期結(jié)束后,Tom工作的完成情況遠不如預期,只能黯然離開。
專家點評:據(jù)案例調(diào)研結(jié)果,工作時間不足三年的職場人之所以頻繁換工作,相當比例是在試用期中離開。其中,近三成人抱怨領導無視他的努力,覺得屈才,進而選擇離開。其實,這類問題很多時候溝通不暢導致的。作為剛進組織的新人,工作上有問題,要及時向領導反映、請教;需要領導定奪的事,一定要請教意見,絕對不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節(jié)奏、方式、態(tài)度,注意合適的場合和時間,言之有物;表達不同意見要先認同對方觀點中可行的部分,而不要直接全盤否定。
快速學習--提高勝任力
情景回放:Tina畢業(yè)至今工作一年,已經(jīng)換了三份工作。其中有兩次都是試用期沒過就被公司辭了的。她非常郁悶,也很心慌,害怕同樣的問題再次出現(xiàn),職業(yè)規(guī)劃師從她過去的工作經(jīng)歷發(fā)現(xiàn),Tina工作能力較弱,聯(lián)系客戶時,連客戶的基本資料也要找上司要,如不是手邊有現(xiàn)成的資料,她完全不知道如何進行下一步工作。整天迷迷糊糊,做事沒個譜,也不認真學習,每一次都讓老板對她的工作能力產(chǎn)生嚴重質(zhì)疑,不敢久用。
專家點評:到一個新崗位和新環(huán)境中工作,不要指望凡是都有"老師"指點,必須通過快速學習來熟悉工作,了解行業(yè),迅速掌握工作中所需的技能。洪向陽提醒大家,上司或老板需要你呈現(xiàn)的是工作成果,而非一點小事就要需要協(xié)助。在這個網(wǎng)絡及其發(fā)達的時代,學會收集信息、整合資源,轉(zhuǎn)化個人的工作能力,是一項重要的工作技能。 |
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