頻繁跳槽當心老板不待見你
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| 發表時間：2015/1/14 瀏覽 1973 次 |
年輕人為了找尋自己喜愛或者適合自己的工作，往往在工作初期會常常跳槽來選擇，可是這類朋友是否想過自己這樣頻繁的跳槽會引起老板的反感呢？如果大家知道答案是肯定的，那么在尋找工作的時候是否會更慎重一些呢？
有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數。
頻繁跳槽反而會影響自己的職業生涯。一項由美國和加拿大共同發起、人力資源公司羅致恒富(Robert Half)主要負責的調查發現，頻繁調換工作會對職業生涯造成害處，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。
羅致恒富公司召集了200名老板，考察了頻繁的工作變動是否會影響他們對員工的看法。有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數。
羅致恒富公司的負責人菲爾·謝里丹先生認為，就業市場近幾年來出現了反彈，如果員工對某些工作只存在短期的意愿，那員工很難在一個公司獲得長足的發展。從企業的長期發展來看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個公司的最優工作時間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任，至少需要4年的時間。
職場不是兒戲，踏實的做好自己的事情，自己就是那顆會發光的金子。 |
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