“五險一金”數額高 企業個人都難受
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| 發表時間：2015/1/13 瀏覽 2136 次 |
扣除“五險一金”，拿到手的工資少了一半？７日，有媒體報道“大多省市‘五險一金’繳納比例超工資總額四成”，全國各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。“目前養老保險繳費水平偏高”已經引起了國家領導人的關注。
那么，生活在云南的企業職工，無論企業大小，在職職工每個月拿到手的工資，扣除多少錢繳納五險一金？五險一金的繳費比例到底意味著什么？
案例
扣完五險一金 工資還剩八成
而企業還要另外為員工支付其工資額度的1/3以上給社保機構和公積金中心
以在昆明工作的小王2014年11月的工資為例，單位按照最低基數給他辦理社保。11月，小王工資中自付部分為：養老保險176.72元，失業保險扣除22.09元，醫保45元，公積金144元，生育保險由單位購買，總計387.81元。如果小王的月工資為最低基數2209元，則他能拿到手的收入是1821.19元，17.55%的收入交了社保。而單位要付出的五險一金分別為失業保險44.18元，醫保146.25元，養老保險441.8元，公積金144元，生育和工傷保險大約為30.93元，總計807.16元，為小王工資的36.54%。加上支付給小王的收入，單位在11月份共為小王支出3016.16元，這是企業的用工成本。單位和個人一共需要支付五險一金1194.97元，按照最低繳費比例的基數計算，五險一金的繳費金額占繳納基數（最低繳費比例）的54%，占企業用工成本的39.62%。
也就是說：在個人收入方面，如果員工月工資沒有超過11046元的上限，企業又按照實際收入代扣員工個人應繳納的五險一金，那么員工當月能把八成的工資拿到手。而企業還要另外為員工支付其工資額度的1/3以上給社保機構和公積金中心。
事實
工資加社保 企業負擔不輕
“五險一金”占用工成本的40%左右，這一比例意味著什么？意味著員工當下只能支配企業為其支出的費用的60%，而企業在計算用人成本時不能只計算支付了多少工資，還要另外再支出工資總額的1/3以上作為社保費用。
云南財經大學專家楊志銀指出，五險一金及人員工資是很多中小微企業的主要剛性支出。對于云南的不少企業來說，能夠準時、足額發放工資和按規定交社保的都屬于比較負責任的企業，而員工在拿工資時一定要想到企業的負擔也不小。
昆明五險一金怎么算？
2014年6月5日昆明市公布了2013年城鎮單位在崗職工年平均工資為52379元/年，市月平均工資為4365元，按照最低檔即60%計算，昆明市養老（工傷、生育、失業）保險繳納基數為2209元，上限11046元。昆明市醫療保險最低繳納基數為2619元，最高繳費基數（2013年度昆明城鎮單位職工平均工資的300%）為13095元。重特病醫療統籌繳費標準按2013年度昆明城鎮單位職工平均工資的0.6%核定，即單位26.19元/月，個人1元/月。2014年，昆明市住房公積金的繳存工資基數下限分別為：一類區為1265.00元/月，二類區為1130.00元/月，而2014年我市職工繳存住房公積金的最高比例仍然為12%。
影響
小微企業更愿意用臨時工
記者在走訪時發現，一家從事通訊行業的企業為了減少用工支出，可謂是想方設法。公司員工表示：“老板總是請臨時工來做事，一段時間后就讓人家走，工資低，他省錢。”
在一家國企，記者也發現除了技術性較強的崗位都是編制內的員工之外，其他不少崗位用工采用勞務派遣，也就是常說的“編制外的臨時工”。這些崗位的工作人員和企業正式編制內的員工待遇不同。除了福利待遇比正式員工差之外，主要的不同就是與派遣工簽訂合同的甲方不是用工單位，而是專門的勞務派遣公司。
據昆明市人社局勞動關系處處長�，B文介紹，一些企業并沒為勞務派遣工作人員購買社保，不僅如此，由于福利待遇不同，給企業管理方面帶來不少摩擦。
就云南省的情況來看，今年通過了20條促進創業和就業的新政策，使得中小微企業蓬勃發展，就業增幅呈現出可喜之勢。人社廳負責就業工作的人員介紹，目前全省近四分之一的就業人群進入到了中小微企業當中。截至2013年底，我省到縣級以下基層和中小企業就業的畢業生超過7.5萬人，占已就業畢業生總數的56.7%。
為了保障員工的合法權益，2015年1月1日起《云南省規范勞務派遣實施辦法》正式實施。新規中明確：企業使用的勞務派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%，未達標的單位在《勞務派遣暫行規定》施行之日2年內降至規定比例。此外，要求企業制定勞動報酬分配辦法應遵循同工同酬的原則，保障勞務派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者享有同工同酬權利。 |
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滇公網安備 53040202000017號