當覺得老板給出的工資單上的數字不能充分體現自己的能力和價值時，該怎么為自己爭取一個合理的價位呢？

老板的想法：你值嗎？你真的認為自己是不可或缺的那一位嗎？你做到“開源”了？——你為公司創造了多少財富？還是，你做到“節流”了——你為公司節省了多少財富？

對策1：盡可能用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？商品周轉率增加多少？等等。

對策2：在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，在設備不足或是老化的情況下完成了一筆數額驚人的單子，成功化解客戶的刁難維護公司現象，等等。

忌：除非已經為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。

如果你在公司屬于不可或缺的20%骨干精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在于雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪。