近兩年，你看到的招聘啟事是這個套路嗎？
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| 發表時間：2014/12/31 瀏覽 1590 次 |
時代技術發展，各大公司本身也順應變化，對人才需求，和招聘的方式的要求也變多樣。但無論通過什么方式，招聘啟事還是最基本的方式之一，只不過現在對這一篇招聘啟事的要求更高更全了。我們結了現代社會招聘文案撰寫的4大方面的注意事項，供企業和讀者評鑒。
一、文案
真實、真誠、你的個性氣質！
公司介紹：公司的介紹不僅是在展示自己品牌，而且也讓求職者通過公司自述了解公司，評判企業是否適合應聘。公司介紹應有：公司名稱、定位業務、在行業中的位置、服務客戶、公司地址、公司網站、微博、微信。
理念理念：公司的文化理念、運作原則、信條目標、團隊氛圍、對人才培養的機制、對工作流程和放任的自由度、做事和員工本人的可發展空間，無一不散發和刻畫出公司的氣質，而這一撲面而來的信息，會被人看到，與自己能力和喜好來匹配，如果氣味相投，先產生了喜好和認同，那其他都好說了。
物質也很重要：薪資能大概明了最好明了，有什么好福利，好待遇，都拿出來說說，畢竟任何員工都想要享受工作，有歸屬感，有匹配體面的收入，以及好的公司資本做支撐。但請一定要真實反映！如果僅為了招聘信息的好看，求職者總要和企業見面的，到時還是留不住人。
促成行動：顯眼的地方明確說明聯系方式（最重要郵箱地址），有一些號召性的話語，讓求職者趕快加入，趕快行動！
職位描述：職位名稱、職位描述和任職要求：
職位名稱：簡介、有概括性，可以是新銳職位，但不要讓人不明所以。名稱中直接能反映工作性質和職位級別。
職位描述：無論是用具體的任務還是概括性描述職位要完成的工作，都請簡潔，不要啰嗦重復，最好能用短語，讓讀者一目了然這份工作的內容。
任職要求：很多求職者是根據任職要求，對照自己是否滿足，來求職的。任職要求能幫助篩選一部分求職者。這個就照實寫吧，高要求選出高精尖人，寬條件引來大門檻的人。
二、圖片
現在是直觀體驗視覺化的時代，如果公司能用圖片視頻的形式展示自己，會讓信息更易于被接受。
真實：最重要的原則！圖片真實反映公司情況，你的辦公場所，各種細節只是用圖片的方式提前讓求職者感受了，不要有刻意的隱瞞、誤導。
有人：如果能展示一些，團隊人員、員工工作狀態、相處關系的圖片，人文情感會幫你吸引人。
多角度：除了辦公場所、環境、團隊成員，還有什么圖片可PO的？大家一起的游樂活動、旅游、公司的小物件、細節、聚會慶祝的畫面。甚至可以將公司的特色人物故事、招聘文案做成漫畫、信息圖。
三、版面
版面一定要讓人看得舒服，再者就是信息被傳遞和接收。
信息傳達：純文字多的版面，以簡潔為主。字體統一，字號不要過多混亂，顏色不超過2種，慎用加粗，勿用斜體。
敘述順序：要注意閱讀者的心理和行為接受決策順序，和你的敘述邏輯。常規可按照，先公司介紹（業務介紹，文化介紹）、聯系方式、職位JD、圖片展示。
其他花樣：如果是信息圖、或故事化文案，只要能信息明確、真實打動人、表明訴求和需求可靈活安排。
四、傳播、渠道、方式
自身建設：作為一家優質企業，自己公司的官網、官微都不打理好，怎么能說服求職者和客戶呢。招聘的同時，企業的各社交平臺，也可以配合同步傳播招聘信息。
出彩方式：基本文案方面，有傳播點。標題上花功夫，信息明確又引人讀，最好的標題是包括招聘地域、公司、職位信息又有理念傳達，能引起求職者共鳴的。還可以采用互動、或者招聘內容中的具體信息，做話題引入討論。 |
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