如何評判簡歷好壞？好簡歷需要具備哪些條件？
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| 發表時間：2014/12/23 瀏覽 1947 次 |
毫不夸張的說，簡歷的好壞，決定你的求職成敗。不管你信不信，事實就在那里，誰也改變不了！我們無法左右HR的選擇，但卻可以把控自己的簡歷內容。了解HR查看簡歷的方式，了解HR挑選簡歷的條件，無限接近標準版內容，讓自己的簡歷無懈可擊。這才是聰明人的做法！
評價簡歷好壞的標準有很多，但用心總結一下，其實也不過以下三點：
1、好簡歷的首要條件——“簡”而不“陋”。基本信息、求職意向、工作經驗等內容，一定要寫的詳細而又具體。不要用模棱兩可的語言去混弄HR，隱瞞的后果，往往是很令人傷心的。
特別提醒：工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
2、好簡歷的次要條件，——版式正確，語言流暢，無錯別字。要知道有把握的書寫簡歷，求職者才可獲得心儀工作，首先求職者應從紙張的運用來看待，如我們使用4A紙進行書寫，那么招聘方在觀賞存放時也會感到非常便利與舒適。其次在語句的運用上，為何有人可以成為作家，而有些人只能夠成為‘坐家’，其原因也來源于人們與文字的運用緣故。能夠熟練運用各類語言的求職者可書寫出華美精致的個人簡歷，招聘方在對其閱讀時，也能夠從中觀賞到最有價值的信息，這般結合才可制作出一份好簡歷。
特別提醒：文字段落劃分一定要清晰明確，盡量少出現長篇大論的敘述，大段的文字不但閱讀起來比較費勁，而且還容易將重點內容模糊化。
3、好簡歷的第三個條件——迎合企業招聘要求，突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，在寫簡歷的時候， 一定要將符合用人單位招聘/任職要求的個人能力/工作能力突出。
特別提醒：無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。 |
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