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軟件測試人才需求缺口超過20萬人

發表時間：2006/3/8 瀏覽 2401 次

近期在北京、上海、深圳舉辦的幾次春季大型招聘會上，多家企業紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是，收到的簡歷尚不足招聘崗位數的50％，而合格的竟不足30％。

　　據北大青鳥APTECH軟件測試工程師培訓項目負責人、前北大方正研究院質量保障部總監肖睿介紹，日常的招聘工作要占掉一個測試部門經理相當大精力。并非軟件企業的招聘要求苛刻，而是很多求職者并未真正了解軟件測試崗位的要求，從而造成大量職場人員受專業技能限制而無法滿足企業需求的尷尬現狀。

　　軟件測試人才的嚴重匱乏引起培訓市場的巨大關注，據了解，眾多知名培訓機構已針對性地推出軟件測試人才培訓課程，國外一些軟件測試工程師培訓認證也紛紛搶灘中國。國內最大的IT職業教育機構北大青鳥APTECH公司瞄準市場需求，推出了國內首家以培養推出測試工程師為目標的系統培訓課程BTEST，目前已在北京、武漢、珠海、深圳等地陸續推出培訓課程。

　　軟件測試比重超過開發

　　在許多IT企業中，軟件測試并非只擔當“挑錯”的角色，其重要性不亞于軟件的開發環節。根據資料顯示，在國外大多數軟件公司，一個軟件開發工程師便需要輔有1－2個軟件測試工程師。以IE4.0為例，代碼開發時間為6個月，而穩定程序花去了8個月的時間。從投入的資金和人力物力來看，測試、使產品穩定和修改花去的時間占到整個項目時長的80％。

　　測試工程師薪情差異大

　　作為軟件質量控制中的重要一環，在大型的軟件開發企業中，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高。同時，軟件測試人才需求缺口超過20 萬人。可以說他們的職業前景非常廣闊，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高。據中國軟件行業協會公布的調查數據顯示，一些高級測試工程師年薪普遍高達10萬元。在北京一家BTEST軟件測試培訓中心也了解到，其第一學期學員畢業后便可以拿到2000元至5000元的薪水待遇。而從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。

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