深圳經理助理供求比例:1比100
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| 發表時間：2006/2/22 瀏覽 2659 次 |
記者昨日從深圳市寶安區勞動局獲悉，該區勞動密集型企業招工依然困難，而來自全國各地的高校學子近期紛紛加入求職大軍，引發新一輪的求職熱潮。
學子帶旺打印店生意
近日，來自全國各地的高校學子也紛紛加入鵬城的求職大軍，深圳人才大市場附近的一家打印店老板告訴記者，最近幾日生意奇好，僅昨日就有近百名應屆畢業生來復印簡歷。
任職于羅湖一家大型物業公司人事部的汪女士在人才市場設位招聘，僅一個經理助理的職位就收到100多份簡歷。汪女士認為，工作經驗是應屆生就業的一道坎，在這種情況下，他們就比較看重學生的實習經歷。汪女士提醒應屆生求職時應注意四點，一是簡歷要務實，不能浮夸；二是著裝要得體，不能太個性和時尚；三是企業并不是需要最優秀的人才，而是需要最合適的；四是學生應該主動聯系用人單位。而在待遇方面，調查顯示來深求職的本科生期望月薪為2500—3000元，碩士則在4000元左右。
寶安八成企業招工難
近日，中國深圳人力資源市場寶安分市場舉行的“春風行動”勞務工免費專場招聘會上，共有120家企業入場，提供326個工種3368個崗位，其中有1398個分布在第三產業，這些職位以簡單操作的服務類居多，雖然當天有近6000名外來勞務工入場，但僅近四成求職者與企業達成初步用工意向。
據深圳市職業介紹服務中心有關負責人介紹，寶安勞動密集型企業依然招工難，主要原因是春節后只有70%的員工返深，而寶安區有八成企業急需用工，每家企業缺口在50人至300人不等。該負責人對記者說，節前寶安勞動密集型企業跳槽率達25%至30%，而今年春節后前來求職的勞務工素質比往年大大提高，學歷在大專以上的求職人員比往年提高了30%，他們往往應聘技術含量相對高的崗位或管理職位，不愿做普工。
記者從寶安人力資源中心獲悉，為吸引勞務工，該區部分企業已從政策上放寬用人標準，如放寬招工年齡限制、提高工資待遇、增設節日禮金、增設夫妻房等�！澳壳皩毎财髽I工資上調的幅度達到15%左右，而對求職者歲數也給予放寬，從過去的25歲上限調整到35歲甚至40歲�！�
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