如何應對2006年國家公務員面試
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發表時間:2006/2/15 瀏覽 2683 次 |
2006年中央、國家機關考試錄用公務員和機關工作人員筆試成績已揭曉,各部門已根據一定的比例,按照筆試成績從高到低確定了面試人員名單,面試工作將于春節后陸續啟動。面試是國家公務員錄用的關鍵環節,根據以往經驗,基本功扎實、筆試成績不錯的考生,也會因為事前準備不夠充分、現場緊張等原因,而出人意料地落選。那么,考生該如何應對公務員面試?
今年面試有四大趨勢面試是我國公務員錄用考試的基本方法之一。目前,我國國家公務員考試面試大體可分為口試、操演及心理測試等幾種方式。具體來說,近年來的面試大都呈現以下四個趨勢:
■ 形式豐富化
面試突破了考官與考生兩人一問一答的模式,將包括更多元的形式。例如,從一對一面試到集體面試;從一次性面試到分階段面試;從常規面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試。應對不同面試形式,考生需采取不同的應對方法。
■ 程序規范化
公務員面試的操作過程正逐步規范。以往的面試,考官提問內容、設問方式的隨意性較大,而現在,面試分為起始階段、核心階段、收尾階段,考官要問些什么、要注意些什么,事先一般都有一個具體的方案。這意味著考生對面試將有規律可循。
■ 內容全面化
面試測評內容已不僅限于考核應試者的儀表舉止、口頭表達、知識面等,已發展到對應試者思維能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。而且,由以一般的素質為測評依據,發展到主要以擬錄用職位要求為依據,包括一般素質與特殊素質等綜合測評。
■ 提問彈性化
以往,主考官提問一般都事先擬好,應試者只需抽取其中一道或幾道題來回答即可,主考官不再根據應試者的回答情況提出新問題,而且,主考官評定成績僅依據事先擬定的具體標準答案,對應試者的回答只有對錯之分,F在,主考官的提問雖源于事先擬定的思路,但卻是適應面試過程而變化的,前后問題銜接自然,圍繞測評的情景與測評的目的而隨機出現的;最后的評分不是僅依據應試者回答的正確與否,還綜合其總體行為表現及整個素質狀況來評定。
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