職場人很想跳槽 近八成人寧棄紅包
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| 發表時間：2006/1/27 瀏覽 2945 次 |
上海勞動保障局官方網站昨天最新公布《上海年末職場調查報告》。該報告共對5112名在上海工作的職場人士進行了調查，涉及節后跳槽、新年“充電”等焦點問題。
近八成人寧棄紅包
在“你目前的跳槽意向如何？”的回答中，僅有10.08%的人不想跳槽，5.34%的人受合同等因素的限制而無法跳槽，而有9.37%的人已經完成跳槽，另有23.67%的人正在積極行動中，51.51%的人正在考慮和設想。總的來說，想跳槽的占85%左右。調查還顯示，在期待好工作和期待年底紅包之間，有76.14%的人選擇好的工作，而寧愿為此放棄年終紅包。
這一現象的出現與跳槽主要原因不無關系。調查的結果令人大跌眼鏡：“提高收入”并沒有排在第一位，僅以20.86%的比例居第三，而“企業環境不好”和“尋求公平薪水”排在了第一和第二位，比例分別高達34.71%和27.75%。據工資處有關人士分析，“尋求公平薪水”為目的的高跳槽比例，在一定程度上提醒企業，在薪酬體系的設計上必須注重公平。首先企業的工資體系要有一定的外部市場競爭力，尤其是關鍵崗位，必須與勞動力市場接軌；此外，還要注意企業內部工資體系的公平性，必須以實際的工作量和質作為定薪的依據，這樣才能穩住員工的“心”。
八成市民欲新年“充電”
最新報告顯示，在新的一年里，83.05%的人有計劃參加職業培訓。職場人士選擇培訓也日趨理性。32.08%的人把進修充電作為提升職位和收入的最有效方法，21.10%的人選擇跳槽，18.30%的人選擇建立良好的工作關系，同時也有18.12%的人選擇自己創業，只有10.37%的人選擇在原單位穩步發展。
專家分析，這是因為職場人士逐漸意識到，通過培訓提升個人能力才是關鍵。對參加職業培訓后的職業規劃的調查，印證了這一點：參加培訓后，28.27%的人選擇跳槽，27.55%的人選擇重新定位轉化職業角色，20.18%的人選擇繼續參加更高層職業培訓，15.64%的人選擇更深入研究目前的工作，只有3.44%的人選擇向老板要求加薪。
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滇公網安備 53040202000017號