九月超級薪跳PK“爆冷”職位
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| 發表時間：2005/9/6 瀏覽 8838 次 |
要想獲得晉升，你首先要有晉升的欲望。在職業生涯中，你的運氣往往是自己創造的。這是杰克？韋爾奇在最近非常熱火的新書《贏》中說的。
在工作中，每個人都會更換公司甚至職業，但是如果你違反了職場的規則，你可能永遠和運氣、晉升機會、令人羨慕的薪水擦肩而過。
現在職場因金九銀十的到來而蘊藏著巨大的機會，那些渴望晉升的人，贏還是輸，就在此一搏。
案例：
劉芳，33歲，機電和國際貿易兩個本科，英語口語熟練，能夠暢通無阻的和外國人交流；她有三個證書，英語六級、中級會計師證、報關員資格證，從她的資質來看，她有非常強的學習能力。
但是7年13份工作的經歷，讓可銳的職業顧問感到意外，更讓人驚訝的是她的13份工作中不乏著名外企和跨國企業，比如菱通、ABB等，她從事的工種也非常多，教師、秘書、行政、財務、訂單管理員、外貿制單員。
她的經歷是這樣的，機電專業畢業后，進入一家工廠做經理助理，因為工廠有一些外貿訂單，又因為她英語不錯，經理讓她負責訂單管理及與外方洽談。但她發現很多外貿流程、規則她并不了解，所以利用兩年時間她考取了國際貿易本科。但因為薪資問題，她拿到證書后三個月就跳到了外資企業。
這之后，她做過最長的工作是9個月，最短的是兩個月。每次跳槽她都能順利面試過關，2-3個月就可以在兩家大公司出入。薪資最高的一次是在一家外企，轉正之后稅后6800，但這份工作也只堅持了5個月。總經理先是夸獎她的工作態度很好，但欠缺團隊協作精神和專業能力。事實上，每次她的報表都是第一個報上來，只能比別人的好沒有比別人差的。
她說，在她知道可銳之前，從來沒有想過做職業咨詢和職業規劃，因為她不擔心找不到工作、進不了外企。但雖然年齡的增長，這樣頻繁的跳槽確實很累，她沒有一點安全感。
所以，當她聽朋友介紹的時候，覺得自己真的是需要一些專業的指導和幫助了。
可銳專家分析：
專家對劉芳的分析可以看出，他是一個非常優秀的人，學習能力和記憶力超強，很有語言天賦，這是他進入外企的一個重要砝碼。但是從劉芳的經歷中印證了這樣一句話：任何年齡的人，都可能很成熟，也有可能很不成熟。這是專家對她的初步評價。
劉芳的問題主要有兩個：
一、技術明星，但頻繁跳槽讓她無法積累到穩定的職務經驗
不錯，他十分驕傲他的能力和資本，但對于得來的機會，她沒有認真去考慮為什么要做這個工作，這個工作能給他帶來什么，如果這些問題他沒有搞清楚，他的工作勝任力是欠缺的。因為一個人的工作勝任能力除了技術還需要豐富的經驗，你是否有資質在這個領域積累這個經驗，決定著一個人能不能持續獲得成長。
僅僅有技術是不夠的。企業要招聘的每個人必須具備成熟的職業品質——穩定性。在職場上你不可能永遠做新人。
暫且不說她是什么原因導致跳槽，頻繁的跳槽至少說明他沒有在一個職務領域積累到經驗，這從他從事了那么多不同的工作就可以看出。所以每一次跳槽，他都需要或者說不得不從最低級的職位做起。
二、能完成任務，但不能達到目標，主要是不會抓“關鍵”
劉芳對他每次跳槽的評價是，公司里的人對他不滿意，不愿意和他配合工作，所以一旦碰到要別人協助她完成的工作，他費盡了心思，甚至到上司那里去“告狀”，仍無濟于事。但是要他自己完成的工作，他能很快的做出來。最后專家發現他抓不到關鍵點，辦事程序給別人帶來很多麻煩，沒有人愿意配合她，他沒有一種達成最終工作目標的素質。
而且，他的溝通能力極差，人際關系需要改善。
三、沒有清晰定位，職業發展混亂
13份工作，四個行業，分別是教育、外貿、機械、食品，工種更是多達6個。這種頻繁的跳槽加上頻繁的跨行，導致她沒有一點競爭力，對于未來的得發展道路更是沒有規劃。30歲之前，跳槽可能是為了開闊眼界，但還是有一個限制，跨行超過兩次，就已經到了極限。況且她已經到了33歲，以后做這種打雜性質的工作會受年齡限制，增加跳槽難度。
每年的熱門行業和職位是不一樣
整個8月份人才市場處于一個低潮期，但是低潮過后必然是高峰，傳統的金九銀十是企業招聘的高峰時期。但是高峰期也有其弊端，跳槽的多，競爭對手十分優秀，如果沒有核心競爭力，將無法脫穎而出，薪資也達不到理想水平。
想必，那些準備在九、十月份跳槽的人，肯定都在關注職場走勢， |
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