自己掌握命運：選擇offer的智慧
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| 發表時間：2006/1/17 瀏覽 3131 次 |
時值年底跳槽高峰期，手中捧著幾個offer準備走人的職場人士不在少數。本來拿到offer是好事，可是不知如何選擇有成了他們頭疼的事情。
赫敦職業案例
Tinner最近連續接到幾個offer，可謂好事連連。可是選擇多了，他也迷惑了。從職位、。薪水、公司背景等因素看，各有各的優勢，也各有各的不足，到最后他反而不知如何是好，只好求助于赫敦管理顧問的咨詢師。
Tinner的職業發展比較穩健，九十年代初期本科畢業以后，就進了一家韓資公司做起了軟件開發工程師，一年后成為研發小組的Team Leader，又一年，成為部門主管。隨著閱歷的增長，他的眼光也逐漸放寬，希望到更大更有規模的企業去看看。于是他跳槽到一個大型的德國公司。在那里，Thinner的眼界大為開闊，逐漸適應了跨國大企業的運作方式和氣氛。出色的業績和領導能力，使他在用三年的時間坐上了部門經理位置。做了兩年，沒有什么大的變化，他覺得自己應該動一動了，于是趁著年底跳槽高峰出去應聘。功夫不負有心人，很快他就接到了幾個offer。一個是業內數一數二的著名企業，可是給的職位是部門主管，比他現在降了一級。還有一個著名的德國公司給的是部門經理，薪水漲了30％，但是公司背景上稍遜一籌。還有一個臺灣公司的offer，在談的時候承諾說熟悉環境一年之后進入核心管理層。這些offer聽起來都很誘人，可是又各有不足。魚與熊掌不可兼得，可真讓Tinner犯了難。
赫敦職業分析
赫敦職業顧問在分析了Tinner目前的狀況后綜合指出：怎樣選擇工作機會，應綜合考慮以下幾個問題：
首先，明確當前的職業發展階段和職業發展方向
這是選擇的前提。必需弄清楚自己目前處于什么職業發展階段，最需要的是什么？自己的工作能給職業目標的實現帶來什么？……你過去的職業經歷和學習背景，你目前的職業含金量，還有最關鍵的就是你未來的職業目標。你只有明確你自己想做什么了，才能夠在不同的offer之前有一個輕松的選擇。
就像Tinner，他的猶豫不決，是因為在個人的利益得失上，三家公司各有所長。因此他必需弄清楚，他的職業價值究竟是在管理的職位上一步步往上爬，還是想做核心決策者，或者是自己有創業打算。這是兩個不同的職業發展方向，目前面臨的三個offer，接受第一個offer會帶來比較安穩的生活狀態，但是后兩個可以讓他實現領導的角色。
其二：明確自己的行事風格，并尋找與之相適應的企業
確定自己的發展方向了，那只能說明，你對職位類型有了一個初步的定位，但是，這個公司的企業文化，它的這種大的氛圍是否與你的行事風格相符，這也是你選擇一個公司最關鍵的因素之一。
就拿Tinner來說，他一直是在歐美背景的IT公司工作，公司的管理風格和所受到的企業熏陶都是西式的，那么，當他要考慮，臺灣公司、歐洲公司和美國公司的氛圍非常的不一樣，他是否能夠適應。如果某個公司的文化氛圍不適合他發展，那么他在里面很難發揮到最佳狀態。
除此以外，公司的成立年限、公司的經營狀況、公司的用人機制和晉升制度、公司的培訓體系、公司的下一步市場發展方向以及公司老板的能力也都是選擇時需要考慮的。
赫敦職業規劃之初步
赫敦職業顧問在對Tinner進行了科學的測評分析和充分的溝通以后，給出的綜合建議是：選擇那家外資公司去做客戶經理。原因如下：
其一：Tinner的職業目標是自己創業做老板，因此進入公司的核心管理層，掌握一整套現代化企業運營核管理的方法，對他來說，比光鮮的企業背景更有價值。不過，如果他想一直做大公司的管理人員，那又是另外一種選擇。
其二：Tinner所受的職業教育是西式的，他的很多想法和思維方式都國際化了。而據個性測試和咨詢師的判斷，Tinner很難適應那家臺灣企業，并且這家企業在短期內已經離職了兩位技術總監。
其三：從公司的發展來看，雖說那家德國企業在國內的規模不是特別大，但是，依托國外總公司的雄厚背景，以及它目前在國內的發展態勢，其發展空間還是非常大的。
Tinner聽了赫敦職業顧問的綜合分析以后，覺得鞭辟入里，一個大難題終于被解決，于是愁眉舒展開來，兩月后，他順利地成為德國企業的部門經理。
赫敦職業顧問啟示錄
赫敦管理顧問（上海）有限公司總經理兼資深職業顧問曾黎女士指出：當你面臨多個offer時，應該如何選擇？
不要迷信五百強公司。
選擇什么樣的公司取決于自己的職業目標和職業 |
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