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            廣西采取柔性引才機制 吸引三類人才       
            


       		
        
      
        
      
          發(fā)表時間：2006/1/17    瀏覽 3250 次
        
      
        
       
          廣西2006年將以創(chuàng)新能力建設為核心，加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設，其中包括采取“柔性引才”機制，主要吸引海內(nèi)外高層次緊缺人才、科技人員、留學人員三類人才向廣西流動。
       

       
　　據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳有關(guān)負責人介紹，2005年廣西連續(xù)出臺了多個人才工作政策， 其中包括《廣西壯族自治區(qū)引進人才居住證》制度、《鼓勵留學人員來廣西工作的若干規(guī)定》，以及相繼出臺的鼓勵科技人員到非公有制經(jīng)濟組織工作的職稱評定等政策。目前，廣西正抓緊制定實施2006-2010年人事人才地方立法規(guī)劃等工作。
       

       
　　據(jù)了解，目前廣西人才小高地共吸引了1000多名高層專家、企業(yè)家來創(chuàng)業(yè)和服務。首批13個自治區(qū)級人才小高地吸引了包括24名博士生導師、150多名博士、19名博士后落戶廣西，另外還柔性引進了269名高級人才，其中“兩院”院士24名，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才骨干20837名。
       
      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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