資深獵頭給職場青年的建議書
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| 發表時間：2006/1/12 瀏覽 2940 次 |
在資深獵頭看來，如今這年代，人才市場呈現金字塔結構——普通員工一抓一大把，越往上，越稀缺。“做獵頭需要想象力”云云，完全是因為高端人才太過珍稀，獵頭們沒辦法，只好找人先湊和著再說。對于還掙扎在金字塔底層的格子間青年，他們的建議如下：
不要頻繁跳槽
專業人士認為，從22歲畢業起，到28歲這五六年時間，是個“自由期”。你可以在同行業的公司之間跳來跳去，也可以嘗試徹底轉行。但一定要在28歲之前找準你的行業，然后埋頭做下去。
除了廣告業等特殊行業，一般情況下，一年換一家公司的，相當不受歡迎。盡量多嘗試一個行業的多個環節
熟悉一個行業各道環節的人，最后的職業發展方向往往是本地高級管理人才。而這幾年里，緊缺的正是這樣的人才。
不過，目前阻礙大家往總經理方向奔的最大門檻，卻是企業設立的。他們一方面叫著高級管理人才緊缺，另一方面，卻喜歡把原先的崗位切割開來——比如，原先幾家連鎖店鋪只需要一個區域經理，但為了防止區域經理突然跳槽給公司帶來的損失，企業把這個崗位分給“專管促銷的經理”、“專管采購的經理”與“專管貨品陳列的經理”一起做，降低“中央集權”的風險。經理還是經理，但接觸的范圍卻小了很多。
這樣一來，爬向金字塔頂端的道路變得更艱難了，但最后能殺出重圍的，也一定能成為獵頭與老板們的最愛。
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