職場解惑：失去上升空間之后
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| 發表時間：2005/12/2 瀏覽 3835 次 |
人物：孫先生
年齡：30歲
簡介：1998年畢業于復旦大學，工商管理碩士。畢業后一直在一家全國知名電器企業的杭州銷售分公司從事行政管理工作，目前擔任分公司副總經理，表面看起來事業有成，前途無量。
問題：一、公司采取從總公司"空降"的方式新任命了一個總經理，使孫先生升職的希望徹底破滅；表面上是大公司的管理人員，但薪水卻并不是很高，而且擔任副總三年來，工資也從沒有漲過。二、與公司新任總經理在工作上無法達成共識。比如針對目前公司管理上的混亂，孫先生提出了一個改善方案，但得不到總經理的回應。有兩個想法，一是打算跳槽去外資公司，但在網上投了很多份簡歷了都沒有回音，有點灰心。二是想自己創業，去做電器銷售，因為自己在電器行業有豐富的人脈資源。但因為目前電器行業競爭又太激烈。左右為難之際下不了辭職的決心。
杭州"獨之秀職業顧問"分析：
我們先對孫先生的職業綜合能力做了個測評，結果如下：職業能力屬于中級管理人才，氣質類型屬于典型的多血質，職業傾向性傾向于企業管理。
先來看孫先生跳槽去外資公司的想法。主要原因是對目前工作的升職機會渺茫，薪酬不理想。其次是因為對公司的管理不滿。
一、高薪和高職位幾乎是每個職場人的最大工作動力，而孫先生目前的工作在這兩方面都不能滿足，所以缺乏基本的工作動力。
二、從公司內部的工作協調來看，孫先生希望改變公司目前在管理上的混亂，但這一想法因無法跟總經理達成共識而難以實現。這也嚴重挫傷了孫先生的工作積極性。
三、從經歷和教育背景來看，孫先生在管理崗位上有著突出的職業競爭優勢：名校MBA畢業，將近7年的工作經驗，三年的中層企業管理經驗。
從能力和年齡等各方面來看，孫先生的事業還有很大的上升空間，但在目前的公司已經失去了發展的余地，所以可以選擇跳槽。
至于網上投簡歷沒有回音這件事，原因有很多種可能，孫先生沒有必要灰心。畢竟網上招聘是最近兩年才興起的，還存在很多不足，比如可能因為簡歷太多，招聘單位根本沒看到孫先生的簡歷，或者那些招聘信息只是網站吸引人氣的手段，根本就是虛假的。建議孫先生可以直接去參加高級人才招聘會，或者去一些規模和名氣都比較大的人才網站。
孫先生創業的想法，"獨之秀"認為現在并不合適。
理由一，孫先生雖然參加工作7年了，但主要從事企業行政管理性質的工作，銷售商場上的實際操作經驗缺乏。一旦選擇創業，就要直接參與銷售的相關工作，這太冒險。
理由二，創業不僅需要豐富的人脈關系，還需要有一定的創業資金。即使具備了一定的人脈關系，但從他對薪酬的滿意度上來看，他的資本積累并不豐富。
杭州"獨之秀職業顧問"建議：
總來說，孫先生在企業管理上還是有很強的職業競爭力的，上升空間仍然很大，最好的選擇就是跳槽。可以根據自己的具體情況和要求去選擇合適的用人單位。
最后，"獨之秀職業顧問"需要指出的一點是，孫先生雖然在事業上還比較順利，但卻沒有很清晰明確的職業規劃，創業也只是隨機跳出來的一個想法，缺乏認真的思考和詳細的計劃。建議孫先生思考一下以后的發展方向，如果創業是自己的最終目標的話，就要在以后的工作中為創業積累相關資本。
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