人才市場:財會人員“冰火兩重天”
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| 發表時間：2005/11/10 瀏覽 4324 次 |
一會兒是人才市場上財會人員過剩、求職難的消息，一會兒是四大會計師事務所中高級會計緊缺的消息，很多人感到困惑，財會人員在市場上到底吃不吃香？用人單位的需求集中在哪里？做財會究竟有沒有前景？
財會人員“冰火兩重天”
剛剛發布的今年上海第三季度勞動力市場分析數據顯示，包括成本會計、出納等職位在內的財會人員“榮登”該季度最“熱門”崗位之首，應聘者數量大大超過了市場需求，招聘人數與求職人員之比為1:3.4，即平均每一個崗位有3-4人競爭。
然而，10月中旬第一批起動校園招聘的“排頭兵”中，四大會計師事務所齊齊亮相，且招聘規模比往年均有所擴大。德勤稱，今年校園招聘華東地區人數超過350人，整個中國地區將招聘1200人；畢馬威上海招近300人，全國也將招聘1000人左右。“四大”人力資源部門人士均表示，國內成熟會計人才十分緊缺，因此需要大量補充新鮮血液。
國內財會人員究竟是過剩？還是緊缺？
德勤人力資源部高級經理常婧夷一語中的：“基礎的會計人員供過于求；而高級的財會人才需求很大，缺口也很大。”
今年8月的中華英才網職場排行榜上，會計職位躥升到第二位。該公司職業顧問對常婧夷的說法表示贊同，他認為，目前國內會計從業者絕對人數不少，有供大于求的危險；但另一方面會計職位的需求其實并不飽和，中高級財務會計人才存在較大缺口。
近期舉行的一場外企招聘會上，上海時代人才有限公司一位市場部負責人士也表示，在招聘會上，基礎的行政、文秘、財會類職位最容易招到人，而上升到專業技術人員，如財務總監，企業則往往很難招到合適的人才。
中高端會計人才供不應求
ACCA（特許公認會計師公會）大中華總監葉慧日前對媒體表示，根據中國經濟高速發展的需要，國內至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。她表示，未來一段時間內高層次財會人員和國際注冊會計師的缺口會越來越明顯，中國急需更多與國際接軌、熟練掌握國際財會界游戲規則的高級人才。
中高端會計人才緊缺，四大會計師事務所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個高達1.5億美元的人才計劃，按照這一計劃，德勤在中國的員工人數將增長4倍；安永中國區主席孫德基表示，安永目前在中國有4000多名工作人員，4年內將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴張的決心。
為了招攬人才，四大會計師事務所每年都在校園招聘上投入大量心力，招聘人數也是逐年增長。除了招攬未來的會計師之外，“搶人”行動在持有CPA資格的成熟人才中更為激烈。據了解，目前“四大”相互之間的人才“挖角”已經是業內人人皆知的事情。“今天還在這一家，明天就可能到了另外一家，這種情況多得是，”一位剛剛從“四大”中的一家跳槽到了另外一家的會計師告訴記者。
目前，有近1400家境內外上市公司、數十萬家國有企業、近50萬家外資企業、300多萬家民營企業需要專業的審計和會計服務。如此大的市場，使得“四大”和國內會計師事務所以及各類金融機構對包括財務總監、財務高管等在內的中高端財會人員的需求不斷增長。而相比較而言，人才的成長、培養卻顯得緩慢和滯后，導致“帳房先生”供不應求，缺口很大。
現代“帳房先生”的素質要求
會計曾被稱作是“帳房先生”，在很多人的印象中，從事財務工作的人強調嚴謹、嚴肅，只要保證做帳不出差錯就可以，穿長褂、帶黑邊眼鏡是經典形象。現在的“帳房先生”早已不同往日。中高端的會計人才，在“四大”或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標準？
德勤的常婧夷表示，目前進入國內的外企越來越多，走出國門的中國企業也越來越多，業務的日益國際化要求會計人員除了熟悉中國的會計準則之外，還要對國外財會領域的運作規則、法律法規等相當了解，熟悉海外主要的融資市場，熟悉一些主要國家的會計準則和制度。當然，要做到上述這些，對會計人員的專業技能和外語能力的要求也相當高。
另外，由于國內的上市公司越來越多，他們的年度財務報表都要編制成使用國際標準的報表，大部分外資企業也要編制國際報表，這些公司的“帳房先生”也必須懂得相關標準。
“容永道會計學獎學金”的設立者、前永道會計師事務所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪時認為，這幾年國內會計人才的成長很快，但整體業務水平與國外相比還有一定差距。他認為，一名優秀的會計師要不斷地學習新的東西，在專業能力不斷提升的同時，還要始終保持正直、誠信的品德，不做假帳，樂于助人。
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