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            獲得高薪職位？其實并不神秘       
            


       		
        
      
        
      
          發表時間：2006/9/26    瀏覽 1481 次
        
      
        
       
          高薪人人向往，但花落幾家，畢竟是少數。在拿高薪的職業“成功人士”中，有些人看似普通，有些人學歷不過中專，有些人剛出校門不久，他們很多看似普通，卻拿著比同年齡平均工資2倍以上的月薪。是命運之神特別眷顧他們嗎？是他們在某方面的確有異能嗎？調查發現，在25歲以下月薪超過4000的人和30歲以左右月薪近萬的人，其實大多也是原本極普通的職業人。他們的高薪，得益于職業選擇和職業合理發展的力量。在職業規劃概念尚未提出的年代，獲得好的職業(行業)和職業發展路線，大多出于無意識和運氣的成分。如今科學的職業規劃已得到初步普及，我們完全有理由相信，每個職業人都有能力問鼎高薪職位。
       

       
　　案例一
       

       
　　Linda，旅游管理系畢業，在一家酒店做大堂接待，起薪微薄。這和她原來指望的大廳經理差了3，4個級別。因為酒店管理本科生的供大于求，大本畢業幾乎只能走這條路。看著身邊不少中專畢業生都跟自己干一樣的活，還干得比自己熟練，實在是心有不甘。難道當年的熱門專業如今的前景就這么慘淡嗎？Linda在這期間也發了不少簡歷，可惜酒店管理類的工作沒有一個能看上她這么一個剛畢業沒有工作經驗的女孩子。Linda英文不錯，考過GRE，聽說能力都好，在大學里還擔任過文藝節目的主持，可惜如今在職業發展上卻遭擱淺。
       

       
　　診斷
       

       
　　Linda的錯誤在于求職范圍過于狹窄，做為一個剛畢業的大學生，在本專業形勢不好的情況下，可以選擇既適合自己又更有前途的行業。
       

       
　　經過對Linda的心理測試，職業顧問發現：Linda個性活躍，表達能力強，適合外向型的工作；個性中感性成分居多，不適合做文秘類枯燥工作。對Linda這樣的個性來說，與人交往，隨機應變的工作比較適合她，而理性偏重，需要大量嚴密思考的工作卻應該回避。
       

       
　　根據Linda的優勢和劣勢，職業顧問友情提示Linda可以先從職涉外導游的兼職做起。幸好在大學中英文不曾拉下，使得Linda具有這方面實力，同時可以進一步提高自己的口語水平，熟悉西方文化。酒店管理近年人才飽和，而旅游業方興未艾，正好可以借這個契機進入一個新的領域。
       

       
　　在廣泛接觸社會的背景下，尋找新的職業機會將變地更加有利。職業顧問建議Linda的職業定位是市場拓展主管或者銷售經理。最佳行業定在旅游業及其附屬產業。這些行業在中國處在高速發展階段，并且有望取得高薪。
       

       
　　在赫敦職業顧問的提醒下，Linda考了導演證，很快在一家大型旅游公司找到了一份雙休日兼職導游，并且在半年后跳槽去了一家國際商業旅行公司，其薪水可謂不低。
       

       
　　案例二
       

       
　　大專畢業的王姚在一家合資物流公司負責日常事務，平時業務往來較多。工作三年后，學到手的東西不少，可惜因為學歷偏低而始終無法在公司獲得晉升。這時候偏巧一家外資物流公司落戶上海，而新成立的團隊中有王姚以前的客戶，所以讓王姚考慮跳槽去做助理。出于對新公司前途的不確定，王姚猶豫再三，來到赫敦管理顧問(上海)有限公司請求幫助。
       

       
　　診斷
       

       
　　王姚在物流行業從業三年，而這三年正是中國物流業興起的過程。對王姚而言，她的經歷應該是非常具有價值的。所以職業顧問判斷王姚的職業含金量已達到一定程度，跳槽對她來說并不是難事。
       

       
　　根據職業顧問對王姚過去工作經歷的了解，發現她所做的工作基本涉及整個公司的業務內容，并且操作性很強。而對未來的困惑和過于回避風險是阻礙王姚發展的關鍵因素，職業顧問認為，這樣的顧慮完全可以打消，沒有主動地追求，就沒有高薪自動降臨。
       

       
　　另外，繼續進修獲得本科文憑也是很關鍵的一步，有了基本的學歷背景，將更容易獲得承認。對王姚來說，她已經具備向管理層發展的雛形，獲得高薪不是夢。
       

       
　　啟示錄
       

       
　　充分發掘自己的資源，并加以組合利用，才能為自己開創出一片新的職業天空。或許現在你很平凡，但高薪的機會很可能就隱藏在你某一快潛在能力中。如何開發，如何利用，如何發展個人的潛在能力，才是職業規劃的核心。
       
      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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