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跳槽是惟一出路嗎？

發表時間：2006/9/13 瀏覽 1427 次

馬上又到了金九銀十跳槽月，每年一到這個時候，職場上的“風吹草動”就分外強烈。但跳槽除了越跳越高之外，也存在著原地踏步和越跳越糟的風險，這些你考慮到了嗎？

正視跳槽風險

跳槽，被大多數人認可為：追求個人發展的一個不錯的途徑。甚至有人已經開始把接到獵頭電話的多少作為人才評定的標準�！澳闾藛�？”成了“年輕才俊”們見面的問候語。但無論是跳槽的人還是準備跳槽的人都要記住這樣一份調查數據：大約有６０％的跳槽者在跳槽以后產生了挫敗感，認為自己的跳槽是失敗的。另外還有１２％的跳槽者在新公司未能通過試用期。正視跳槽風險，是跳槽成功的先決條件。

毋庸置疑，跳槽有風險。風險就來自未來工作中的不確定因素。無論是主動跳槽者，還是被動跳槽者，都會碰到這個問題——如何取舍新舊工作，或者如何取舍幾份新工作。比如孫先生明明在原來的國企做信息經理干得挺好，獵頭公司打來電話說一家合資企業需要信息部經理，開出的薪水是孫先生原來的兩倍。孫先生感受到了“重視”，二話不說就“跳”了，可過去才發現，雖然名義上是ＭＩＳ經理，但事無巨細，都要請示匯報，連買個電腦鼠標都要老板親自點頭。對工作的不適應讓孫先生在平安夜那天收到了合同中止書。

做生不如做熟。每到新單位，工作需要很長一個適應過程。哪怕是有經驗的人，前３個月都得用來適應、磨合。新單位、新的上下級關系、與不同部門的人打交道、同部門同級的相處都需要你重新調整適應。而新的工作內容，哪怕和你原來的工作內容一樣，還是有一個上手的過程。“新環境的適應需要時間，而達到舊環境的那種和諧更需要時間。這也是很多人跳槽后有強烈挫敗感的原因�！彼�，一直從事人力資源行業的資深顧問沈莉建議，如果不是工作滿意度非常低，別著急跳槽。

計算跳槽成本

《紐約尋夢》里，女主人公對男主人公說，來吧，幫幫我，我就是你貨架上的一件商品，幫我推銷出去，我要的買主是一位丈夫。其實跳槽也一樣，只不過買主換成了某個公司的老板或者其他什么人，肯為我們的勞動付錢。雖然是雙向選擇的商品交易，就不能不計算一下跳槽的成本以及回報率。

張小姐畢業３年，已經換了七八份工作，薪水卻一直沒有大的提高�，F在回想起來，她覺得自己最滿意的竟然是當年找到的第一份工作。剛畢業的張小姐靠著優秀的成績單進入了一家國企的市場部。草擬合同、發展客戶、活動策劃……由于年紀輕、專業對口，她一進市場部就挑起了大梁�？陕�，同事之間的業務糾葛以及復雜的人際關系讓她越來越覺得厭煩，而且雖然工作做得很多，但由于資歷淺，張小姐的薪水一直沒有變化。這時候，張小姐的同學給她介紹了一個外資公司經理秘書的崗位，薪水比張小姐當時的工資稍高，并暗示助理、秘書之類的職務晉升最快。張小姐跳過去了，但倒咖啡、接電話之類的工作并不適合她活潑的性格，而且原來市場部的工作經驗在新崗位用處不大。之后換的幾個工作也類似，都是基礎實施層的助理工作，無論是從薪水還是職位上都沒有一個質的變化。

這個不適合，那個也不滿意，在不同崗位不同職種間跳來跳去，工作時間不長，企業卻已經換了Ｎ家。如果在不斷的更換中能夠有職位和薪水的升遷也就罷了，問題是到現在了自己還是“兩無”人士，沒有高職也沒有高薪，反而是落得“職場打雜”的稱號。這是很多新入職者的悲哀。據ＣＨＲ可銳職業顧問調研中心的數據顯示，六成職業人屬于職場打雜一族，在長期的崗位輪換中，呈現原地踏步的狀態，不僅浪費了時間和精力，同時也磨損了競爭力。

看別人家的“飯”，端自家的碗

絕大多數人跳槽原因主要有這么幾種：對薪資福利不滿意；認為沒有發展機會；認為公司前景不好；人際關系處理不好；工作壓力大；單位地點變遷；企業倒閉、裁員……大家可以看到，這些跳槽原因大多數都是主觀原因，因為工作好與壞永遠都是相對而言的。每次跳槽，相信人們總是滿懷美好的期望：加薪＋良好的發展機會＋有挑戰性的工作＋良好的工作氛圍……總是在理想中把跳槽可能帶來的東西不現實地夸大。可在塵埃落定之后，人們才認識到似乎原來的工作并不是那么糟糕，而新的工作也并不是那么完美。

其實，別人家的飯并不一定好吃。任何工作都是相對令人滿意的，絕對令人滿意的工作也只是暫時的，甚至是不存在的。如有的工作工資水平高，工作強度、壓力可能就大；有的工作輕松，環境好，工資水平可能就低；有的工作工資水平高、工作環境也好，可能人際關系復雜……總之，沒有十全十美的工作。對于人人向往的“錢多事少離家近，位高權重責任輕”的工作，我相信幾乎沒有。

跳槽在某種程度上，是職場人士積累不同工作背景經驗，提高知識

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