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            情商OR智商　哪個決定你成功       
            


       		
        
      
        
      
          發(fā)表時間：2006/9/12    瀏覽 1540 次
        
      
        
       
          成功與否取決于智商的高低？很多人都認為，一個人是否能夠成功取決于智商的高低，情商只是智商的一個點綴，情商的高低無足輕重。果真如此嗎？ 
       

       
　　案例：
       

       
　　羅琳，計算機應用本科畢業(yè)后一直做與軟件相關的調研、設計、測試等工作。03年跳槽到一家著名的外企公司，負責組織面向客戶的網(wǎng)上技術交流，內部的知識共享，客戶支持網(wǎng)站內容更新等。
       

       
　　由于職能要求，羅琳的工作需要聯(lián)絡到各個部門，包括技術、策劃、市場、銷售等，企業(yè)總裁對她的工作職責以及工作能力很看重。并且讓她負責公司一個大型項目的組織者和協(xié)調者。經(jīng)過各部門的有效配合，項目辦得很成功。然而羅琳將功勞都歸功于自己，這引起了她的直屬領導，平級的同事以及一些工作人員的不滿。總裁原打算提升她，但由于遭到其他領導與同事的強烈反對，不得不作罷。
       

       
　　更讓羅琳不能接受的是，公司內部有一項關于工作內容，工作能力，工作效果的測評，本來，不管測評分數(shù)高低，這都是不公開的，但是羅琳的領導卻當著同事的面將她批評的體無完膚。這使得她與領導的關系更加惡化。 羅琳覺得領導和同事都是妒忌她的能力，故意與她作對，按照這樣的情況發(fā)展下去，公司根本是無法呆了。
       

       
　　分析：
       

       
　　經(jīng)CHR可銳職業(yè)顧問專家分析，羅琳個性較強，驕傲孤僻，不屑與人溝通交流，針對性、目的性、功利性強、對功勞的獨占欲也較強。
       

       
　　羅琳屬于典型的職場高智商低情商一族。要擺脫目前的處境，羅琳就必須控制好自己的情緒，并且從溝通協(xié)調能力方面作出調整，加強與領導的溝通，處理好同級管理間的關系，以及對下級的管理。
       

       
　　一，與領導的溝通能力
       

       
　　良好的與領導溝通的能力將有效的幫助職業(yè)人取得職業(yè)上的發(fā)展。根據(jù)職場規(guī)律，升職加薪的生殺大權掌握在領導手中，與領導關系惡劣只會造成自己職業(yè)生涯的發(fā)展受阻，這點我們從羅琳身上已經(jīng)看到。
       

       
　　羅琳應該做的是積極主動與領導改善關系，特立獨行在現(xiàn)代人看來是個性，但在職場卻是行不通。作為領導絕對不喜歡下屬的能力蓋過他，而功勞更不愿意被下屬獨占，羅琳的功勞獨占犯了職場大忌。
       

       
　　二，處理好同級管理間的關系
       

       
　　根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)律，當職業(yè)發(fā)展到一定的高度，人脈就成為升遷的資本。因此，人脈的累積需要從點滴做起。而羅琳不僅沒有善用公司人脈，反而因為與其關系不好而升遷受阻。
       

       
　　同時，羅琳的工作職責要求她聯(lián)絡公司的各個部門，依照這樣的職責要求，為了使工作能夠更好的完成，也必須與各部門同級的領導人處理好關系，就某一事情要多聯(lián)絡溝通，征求其他領導人的意見，而非獨來獨往，認為一切自己都能夠搞定。
       

       
　　三，處理好與下屬間的關系
       

       
　　下屬，作為指令的執(zhí)行者，對工作的完成起著至關重。處理好與下屬的關系，就是出色完成任務的保障。所謂“獨木難支”，只有團隊的力量支撐起工作的正常運營。作為領導者，必須能夠管理好下屬，能夠激發(fā)團隊的凝聚力。這并不是一句空話，也不是要求領導者一定要與下屬打成一片，而是作為領導者要有運籌帷幄的能力，能夠掌控好自己的團隊，處理好與下屬的關系，使得其樂于為公司，也是為你效命。
       

       
　　羅琳不僅與領導，同級管理者之間關系惡化，即使是自己的下屬也不能夠認同她，可想她的工作將是多么難以開展。就算是她自身能力再強，但沒有團隊的配合，出色完成工作也只是空話，那么總裁對她的欣賞與信任也會大打折扣。
       

       
　　CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出，情商宏觀上包括這樣的兩個方面：情緒的認識與控制；人際關系的處理能力。一個人能否在職業(yè)生涯發(fā)展中取得成就，智力并不是第一重要因素，相反情商的高低與成功的關系更為直接。在與人交往中要注意以下五個原則。
       

       
　　表面社交原則
       

       
　　人與人之間社會交往，大量的、經(jīng)常地、普遍的是一種表面化的交往，他的特征就是禮貌、和氣，具有一定程度的親熱，保持一定的距離。這種交往看似平凡俗套，缺乏實際的價值，其實不然，它使人與人之間社會交往的底線，也是高層次交往的基礎。沒有這種表面化作為鋪墊，人與人很難進入到更高層次的自由交流當中。
       

       
　　情緒控制原則
       

       
　　情緒會影響和決定一個人的交際態(tài)度和處世方法，并進而影響到了整個交際的后果，因此，情緒是人際交往當中一個重要的方面，有的時候在人際交往當中起到了決定性的作用。能夠學會和調控利用它，則會有意想不到的收獲。
       

       
　　自我表現(xiàn)原則
       

       
　　由于社會和人類本身      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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