職場白領攻薪技巧
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| 發(fā)表時間：2006/9/11 瀏覽 1442 次 |
單獨約會 進行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比 許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。
目的明確 你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。
選準時機 談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼 還要弄清業(yè)內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術，具體方法見下一條。
迂回戰(zhàn)術 巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
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