新鮮人：工作手足無措人際不善溝通
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| 發表時間：2006/9/8 瀏覽 1584 次 |
“爸媽，我想好了，準備辭職考研算了，我覺得我現在的情況還是不適合上班”，近日，走上工作崗位僅兩個月的薛強，一再向父母透露“棄職考研”的意向。
薛強是一名金融專業的應屆畢業生，畢業后順利進入了金融系統工作，工作環境、待遇都很誘人。然而，在陌生的新環境里，薛強顯得極度“水土不服”。他在工作中頻頻出錯，同事們都是各忙各的，并未如他所希望的那樣給予無私的幫助；受到上司指責后，他更是覺得自己一無是處。薛強每天都是惶惶不可終日：“我經常做夢都會夢到工作中的點滴小事，好幾次甚至是夢到上司發怒的臉而嚇醒的。”
薛強無奈地說：“我不知道這樣的情況何時是個盡頭，每天一想到上班，就十分恐懼。想來想去，還是讀書比較舒服。”
近日，記者在采訪中了解到，在剛走上工作崗位的2006屆畢業生中，這種恐懼上班、害怕工作的并非個別現象。職場新鮮人聚集的校友錄、QQ群、博客、論壇中，不乏大量有關“上班恐懼癥”的內容。
“辦公室里除了年紀偏大的幾位老總，就是只會溜須拍馬的員工，老總們每天鐵青著臉交代你做一堆的事情，稍有不順就沖你發火；員工們明爭暗斗，對我這個新來的極盡前輩之神氣，我難以想象自己寶貴的青春就要在這樣的環境里消磨”，在一家連鎖企業任總經理秘書的劉小姐，表示自己僅上班一個月就想到了辭職，而在此之前，她已經“炒”掉一位老板了：“工作以后，很難和周圍的人找到共同語言，相比起讀書時沒完沒了的考試，工作中防不勝防的人際考驗，更讓人心力交瘁。”
記者在采訪中發現，職場新鮮人的身上，都或多或少存在著“上班恐懼”傾向。專家們對此分析認為，職場新鮮人往往過于重視自己的興趣愛好，卻很少會換位考慮自己在企業中的角色，而且對環境存在著過高的苛求和依賴，一旦遭遇不順，便容易產生恐懼和排斥的念頭。
專家們建議，在碰到問題時，不妨多和部門上司和人事部門進行溝通；自己要找準定位，確定適合自己的階段性目標，學會自我調節，提高抗挫能力。
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