求職者最急需得到什么幫助？
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| 發表時間：2006/8/21 瀏覽 1368 次 |
無經驗和缺乏“相關經驗”已被公認為是擇業中的一大“坎”。近期進行的“求職者急需得到的幫助”主題調查也顯示，35.96%的求職者正在為“沒經驗怎么辦”而發愁。的確，對于包括應屆畢業生在內的無經驗一族來說，無經驗常常是求職中的致命傷。
可是，沒有起點就永遠無法積累經驗。怎么辦？
當年，坦誠和勇氣幫了我——季小姐26歲公關主管
我大學學的是計算機。因為不喜歡跟機器打交道，畢業前我就下定決心，決不找計算機方面的工作，而且，老實說，不喜歡就不可能學好，我在計算機方面的實際動手能力幾乎等于零。所以，我必須改行，找其他方面的工作。
我個性開朗，也喜歡跟人打交道，人緣不錯。是班里面各種文體活動的積極分子，唱歌、跳舞都會一點，在學生會當了個“小官”，偶爾組織一下活動什么的。一次在招聘會上投簡歷，看到有家公司在找市場部人員，主要負責公關事務，沒有特別指定專業要求，雖然招聘啟事上寫明要“2年相關經驗”，我還是想試試看。
遞了簡歷之后，招聘人員也覺得奇怪，為什么學計算機的來應聘公關？于是問我，應聘這個職位，自認為優勢在哪里？我一開始有點發懵，因為之前并沒有想過。我考慮了一陣，專業不對口，沒有相關工作經驗，也沒有特別的技能，如何打動對方呢？
記得我當時是這么說的：“老實說，我之前沒有做過相關的工作，對這個職業也沒有深入的了解。”停頓了一下，我又接著說，“但是我對這個工作很有興趣，我認為自己的個性也很適合，還有，態度最重要，我愿意學，愿意踏踏實實從頭學起。只要給我機會，我相信自己會做好。”
可能是我的坦誠和勇氣幫了我，招聘人員留下了我的簡歷，之后又給我打電話通知面試。通過面試后，我進入了3個月的試用期。雖然公司給了我機會，但我心里清楚，如果試用期工作表現達不到要求，結果仍然是失敗。因此我工作很賣力，抓緊向同事和書本學習，也敢想敢試，沒過幾個月，我已經可以獨立承擔一些小規模的公關活動，我的工作態度和敬業精神也讓周圍的同事很滿意。雖然這是一家規模不大的公司，一開始薪水也很一般，可我很喜歡這份工作，很快進入了良好的工作狀態。
工作了3年后，我跳槽到了現在這家公關公司。對于公關這一行，現在我已是熟門熟路，在公司里也成了小有資歷的“骨干”。我也把這個職業作為自己長遠的發展方向�，F在，我還利用8小時之外的時間，經常找一些公關策劃方面的專業書看，邊干邊學。
用比較優勢打動用人單位
職業規劃師Grace：
和大多數應屆畢業生一樣，季小姐當年求職的時候也比較盲目，沒有明確的方向，對自己的認識也十分有限。從專業背景和經歷來看，在應聘公關這個職位上，季小姐明顯不占優勢。到底是什么東西幫助她在應聘中獲得了機會？
正如季小姐自己總結的那樣，應聘時的坦誠、勇氣以及適當的自我評價，使她獲得了面試的機會；而在進入試用期后所表現出來的工作態度、敬業精神，還有學習能力、工作能力，則是她應聘成功最根本的“武器”，幫助她通過了最后的資格“審查”。
盡管沒有詳細的統計數據，但據我觀察，除了集中的校園招聘時期之外，市場上90%以上的崗位都注明了經驗要求，少有職位“歡迎應屆畢業生”。這種顯性的用人偏好只是表面現象�！盁o經驗”常常意味著不僅在工作能力上欠缺，更重要的是對自己和市場都缺乏了解，不知道自己要什么，工作穩定性差，容易好高騖遠、心態浮躁；之所以青睞有經驗的應聘者，因為經驗往往代表著能力、工作技能和職業素養。
無經驗者如果能夠認識到這一點，必須做兩件事：首先是“避短”。有些“短”是避不了的，比如沒有經驗，動手能力較弱等，但是有些“短”是一定要避免的，包括浮躁、好高鶩遠、漫天要價，還有不了解市場行情、缺乏基本的職場禮節和職業素養等等；其次是“揚長”，沒有經驗，那我還有些什么？我拿什么來打動招聘人員？說到底，十全十美的人是沒有的，在短暫的招聘面試過程中，成功與否的關鍵，在于你有沒有足以打動人的競爭優勢，并且善于把它亮出來，像季小姐一樣，用坦誠和勇氣，用適合崗位要求的個性特征和潛力，還有最踏實的態度和敬業精神來征服招聘者。
突破經驗門檻之“攻略”
在求職中屢屢遭遇經驗“坎”的主要是兩大群體：一是全職工作經驗幾乎為零的應屆畢業生，二是需要轉到新行當而之前沒有相關經歷的在職人士。對于這兩類人來說，解決問題的角度不同，方案也有所不同。
群體一：應屆大學畢業生
突破關鍵點：綜合素質、潛力、合理的自我評價
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