“七年之癢”，你癢過嗎？
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| 發表時間：2006/8/18 瀏覽 1586 次 |
“七年之癢”是個舶來詞，原本的意思是說許多事情發展到第七個年頭都會不以人的意志出現一些問題，感情如此，婚姻如此，生活如此，工作也是如此。出現“七年之癢”的關鍵在于人有厭倦心理，在同一個環境中呆得久了，難免會覺得很煩、很沒勁，難免會生出一些別的想法。
“七年之癢”未必就一定是七年，它可能是九年、十年，也可能是兩年、三年。工作久了，因為對工作環境、工作任務已經太過于熟悉，站在一起“就像左手握右手”，一切都已經習以為常了，因此，便不自覺地忽視了很多東西。當個人的職業生涯發展到一定程度，如果不懂得好好地規劃與經營，確實很容易出現問題。最可怕的不是因為太熟悉而厭倦，而是因為失去了挑戰性和沖勁導致發展停滯。
職業發展停滯未必是指失業，而是指職業核心競爭力不再獲得積累或者積累地很慢。職業顧問告誡，在一個人職業生涯開始的10年中，這是很危險的，我們一直要警惕和避免這種情況的發生。
赫敦職業案例
Michael從大學畢業一年，跳槽去了一家美國藥品公司做項目助理，但不久就發現公司并不如表面所展現得那么好，除了薪資在同行中不算高，還有兩點讓這位新人感到困惑：一是在這他剛進公司的一個月里，卻目睹了一群老員工相繼離職，或是出國深造，或是換了新東家，這個對他的心理是種極大的沖擊，雖然他并沒有公開的質疑，但對于自己當初的選擇難免還是有些忐忑；其次是他敏銳地察覺公司運作情況似乎有些異常，經常閑的無聊不說，上司似乎也很少有什么要求吩咐下來，Michael經常上班打開電腦，然后上一天網，期間花1、2個小時處理下日常工作，就再也沒有具體的事情可做。Michael是個要求上進的小伙子，他發現在公司里似乎什么也沒學到，而日子就這么一天天過去了。他心存疑惑：自己的職業生涯是不是遇上了漩渦，停滯不前了呢？他想起當初大四找工作的時候曾經參與過一次赫敦職業顧問組織的講座，給了正在應聘的他不少有益的啟發。于是，懷著求解的心情他找到了赫敦職業顧問機構。
赫敦職業分析
赫敦職業顧問首先給Michael做了綜合的測評，從各項職業測試結果來看，他性格偏于內向，但邏輯分析能力強，處事冷靜而沉著，適合做一名產品開發者或項目執行者，也適合在某些要求一絲不茍的管理位置上任職。再結合他的學歷考慮，從職業發展角度來看，他應該把未來的目標設定為一名生產部主任或者項目科長等。
因此，職業顧問建議，既然Michael的職業目標已經可以初步確定，對他而言，眼下發展的主要任務是積累經驗和資歷。就現在的公司狀況而言，他經常長時間地被閑置，他的經理甚至不是每天按時來上班。這樣的工作意味著所學到的技能和所積累的經驗都是極其有限的。對于Michael以后的求職來講，會有人看重美國公司的招牌，但以職業顧問的經驗，用人單位更注重的是你曾經做過些什么。
從現時的市場情況來分析，Michael有能力找到一份同類型工作，但想立即進入一家業績蒸蒸日上的外資企業并不是可以輕易實現的�，F實和理想總是會存在差距。在這樣的宏觀情況限制下，職業顧問建議Michael，冷靜面對所處情況，把握自己的立場，看準每個機會。在機會來到之前，不要浪費自己的青春，多多學習，多多體會在逆境中的磨練，對自己的職業含金量不無裨益。關鍵是不要因為厭倦心理而不踏實工作，在公司中所做的每項工作都可能是一種經驗的積累，當然更不能自暴自棄。
赫敦職業案例
Johnny在一家外資通訊企業里任項目經理，事實上主管著公司在整個上海地區通訊配件的銷售與渠道。去年底，Johnny所在的公司管理層發生了大的震蕩，新的投資方加入進來，公司的發展政策也將重心開始向內地轉移，從那時起Johnny的工作開始受到越來越的牽制，隨之想獨立創業、自己做主的念頭也就日盛。碰巧以前結識的一位民營通訊企業老總對Johnny青眼有加，邀請他去做副總，沒多少猶豫，Johnny便欣然答應了，以為共同創業的日子來了。然而在幾個Johnny帶去的項目順利完成后，他跟新老總的關系出現了裂痕，原來老總對Johnny試圖引進的外資企業那些規章很不滿意，總覺得公司尚小，不用那么死板。在一些發展理念上，Johnny與老總也不合拍，被認為太過理想化。一下子，Johnny對未來的滿腔熱情仿佛被迎面澆了桶涼水，他也困惑了：到底是自己不適合民企的發展環境，還是民企發展缺乏必備的競爭力？
赫敦職業分析
Johnny在外資企業中有過出色的業績，但在這家民營企業中卻碰到了與老總溝通上的問題。他忽略了一個根本的問題，在新公司里，他沒有去維護老總的權威，以為憑借自己從外企照搬過來的規范制度，就可以為公司創造出全新的運作模式。
職業測試表明，Johnny |
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