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            七成人對跳槽采取謹慎態度       
            


       		
        
      
        
      
          發表時間：2006/8/16    瀏覽 1466 次
        
      
        
       
          中央電視臺3月28日播出《東方時空》欄目播出“你想跳槽嗎”，以下為節目實錄： 
       

       
　　春天來了，萬物都開始復蘇了，而對于很多上班族來說，跳槽的心也開始蠢蠢欲動，據智聯招聘網的統計，每年的3、4月份都是跳槽的高發季節。你想，這個時候一般去年的年終獎都拿到手了，對騎驢找馬的人來說，下家也該找到了，上家的掃尾工作也該處理完了，這不正是跳槽的最佳時機嗎？關于跳槽這件事我們也聯合智聯招聘網和騰訊網共同做了一 個調查，一共有近一萬五千人中(14937)參加。
       

       
　　春天來了，你那“跳槽”的種子發芽了沒有？(PPT1)
       

       
　　1、已經鐵定心要跳了，正在運作中 19%
       

       
　　2、蠢蠢欲動，已經萌生了跳槽的想法 37%
       

       
　　3、還在猶豫中 24%
       

       
　　4、不跳，工作多難找呀 8%
       

       
　　5、不跳，這工作不錯呀 12%
       

       
　　“已經鐵定心要跳了，正在運作中”的有19% ：這部分人正在騎驢找馬；“蠢蠢欲動，已經萌生了跳槽的想法”的有37% ：這部分人已經春心萌動，跳槽的種子正在發芽；“還在猶豫中”的有24% ：跳還是不跳這是個問題，這部分人猶豫也許是因為對現在的工作有些不滿但還沒遇到新的機會，所以舉旗不定，但也屬于已經種下了跳槽的種子。第二和第三兩項加起來有51%，這部分人可以說都有了跳槽的想法，也許就等機會了。而選擇“不跳，工作多難找呀”的有8% ：請注意這部分人明確不跳的原因是因為工作難找，怕麻煩而不跳，而他們一旦遇到好的機會，也許就會轉到跳槽的隊伍中來。而因為對現在的工作很滿意而明確不跳的只有12%。也就是在參加調查的近15000人當中，對現在工作很滿意明確表示不想跳槽的只有1800人。看來，現在確實是跳槽的高發季節。
       

       
　　俗話說，鐵飯碗鐵飯碗，以前，人們大多希望自己的工作牢固的像鐵一樣，可為什么現在一下子有那么多人想跳槽？我們先來看看在兩年之內有過三次跳槽經歷的王勇是怎么想的：
       

       
　　王勇今年剛剛24歲，雖然離開校園的時間并不長，可他卻已經有過三次跳槽經歷了。不過，與人們印象中的那種“騎驢找馬”式的跳槽不同，王勇的每一次跳槽都是先辭職，再找“下家”。
       

       
　　王勇：因為當你在一家公司，你沒有心思去工作的時候，你不能給它創造更多價值的時候，你拿著它的工資你自己心里也會慚愧吧。
       

       
　　王勇的第一份工作是在老家哈爾濱的一家廣告公司做文案策劃，因為大學里學的就是廣告專業，所以他在這里一直干得挺不錯，還當上了文案指導。可一年后，王勇卻突然辭掉了這份工作，來到了北京。
       

       
　　王勇：因為我一直都對北京充滿向往，北京的廣告行業發展的一直比較成熟，我就想到北京來經歷一下，因為我感覺對于一個男人來講，他的最寶貴的財富就是他的經歷。
       

       
　　王勇一直都希望能干點大事兒，而在他心里，北京無疑會給他提供很多實現夢想的機會。所以，剛剛來到這個城市，他就開始興致勃勃地跑招聘會、投電子簡歷了。憑著一定的工作經驗，很快，他就在一家企劃公司找到了一份文案策劃的工作。可這份工作他卻只做了四個多月。
       

       
　　王勇：公司可能它會有它公司經營的一個理念、一種方式，可能我對這個行業，我有我自己的一些理解，所以這個時候我們可能會產生一些差距，再加上一些個人原因，比如說工資不是很滿意，再加上年輕氣躁，也有這方面的原因，也有我自己的原因，當時就辭職了。
       

       
　　王勇的第三份工作是在一家地產廣告公司做文案，這份工作是他花了一、兩個月的時間才找到的，本來以為可以穩定下來，大展拳腳了，可這份工作卻讓王勇意外發現了自己職業發展中的一個“致命傷”。
       

       
　　王勇：這份工作跟前面的工作有點不太一樣，它更偏重于一個文字的執行，做了一段時間之后，感覺一直沒有什么起色，這時候我就在思考，是我的文字功底和經驗不夠呢？還是我本身對自己的職業定位還不夠準確？
       

       
　　經過一段時間的思考王勇發現，似乎是自己的職業定位出了問題。其實他也并不喜歡這樣頻繁的跳槽，但為了最終找準自己的位置，他也只能這樣摸索著去尋找。這次，王勇給自己定了一個一年的期限，也許最終找到的那個職位并不一定是最好的，但他希望，對他來說是最合適的。
       

       
　　從對于一個城市的向往、到對公司經營理念的不認同、再到自己到底適合做什么的困惑，王勇兩年時間里的三次跳槽經歷顯得既積極又無奈。那么，其他人如果打算或已經跳槽，最主要的主觀原因又是什么呢？
       

       
　　如果你打算或已經跳槽，最主要的主觀原因是什么？(PPT2)
       

       
　　1、個人發展空間不大 40%
       

       
　　2、對薪水不      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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