九月職場外淡內旺 崗位少機會未必少
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| 發表時間：2006/9/5 瀏覽 1807 次 |
在“僧多粥少”的現代社會，職場的競爭總是讓人有生存的危機感。在職場旺季，求職機會相對較多；進入淡季后，如何打好時間差，抓住職場淡季的特點，成為求職者應聘成功的關鍵。
根據了解：企業上半年考核完畢，年終計劃開始出臺，已經開始有部分企業開始事實招聘計劃。雖然表面看來不是很火，其實內在的需求和機會已開始嶄露頭角。在這個時期，專業職能型工作比業務職能型工作機會要稍多。同時表面的淡季，也讓有一部分求職者進行觀望，沒有真正的展開角逐，所以競爭對手也相對減少，如果能夠把握住機遇，求職者的優勢就會比較突出，也會使得應聘“命中率”提高。
案例一：
周先生02年畢業于某學校的通訊工程專業。畢業后一直在一家企業從事技術工作，到現在已經整整四年的時間了。雖然工作了這么長時間，卻一直沒得到很好的提升，薪水也沒太大幅度的提升。究其原因是由于企業的性質有點類似于國企。實行論資排輩的方式進行管理。雖然自己的頂頭上司各方面可能都不如自己，但他已經在這家公司服務了好多年了，所以一般不會有所變動。這樣一來就嚴重壓制了周先生的發展。無奈之下的周先生從年初就產生了換工作的想法，但一直拖到現在也沒實施。原因就是從畢業到現在一直在本企業從事著單一的工作內容，出去以后能做些什么不是很確定，導致信心不足。所以心里雖然一直渴望有合適的機會，但始終沒有得到，難道就這樣下去嗎？究竟如何做呢？
職業顧問建議：
主動出擊迎戰9月職場
像周先生這樣的情況已經到了發展停滯的局面了，如果再呆下去只會導致自己競爭力的越來越低下。到達一定程度后可能會被人才市場做淘汰，所以出來換個適合自己發展的環境成了目前的當務之急。雖然他早已認識到這個問題，但由于目標的不確定和信心的不足導致他始終無法真正的邁出這一步。但職業市場的機會永遠都是抓的而不是等的。所以利用自己本身的優勢去實行主動出擊，要比坐在家里等待企業垂青要有效的多。因為現在求職者要尋求到一份自己適合和滿意的工作越來越難，職業人個性中的惰性也越來越突出，逐漸出現了得過且過的心理。所以周先生需要表現主動的形式主要表現在：一是工作感覺不適合時要快速主動的分析清楚自己究竟適合什么，目標在何處。二是在目標明確的情況下主動的去搜尋職位投遞簡歷，以捕獲更多的機會。三是在面試前或后對自己心儀的職位采取主動措施，當然是根據實際情況采取不同的出擊措施。如果處理得當相信他很快就會謀求自己的職位展開下一步的發展。
案例二：
陳小姐是一名營銷人員。近五年的工作營銷工作使她積累了自己很強的營銷能力，薪水在五年的時間里也由最初的不足千元達到了七萬左右的年薪。雖然時刻在職業的發展中，但陳小姐同樣遇到了職業困惑：隨著年齡的增長，她感覺做營銷越來越吃力，慢慢開始厭倦這種的緊繃神經的工作，而且家庭的壓力也已經開始不允許她整天到處跑了。所以她開始思考轉型這個問題，也謀求過諸如行政或服務類型的工作，但對方能夠開出的薪水也只有那么一點點，根本引不起陳小姐的興趣，而陳小姐這幾年的薪水也一直不錯，實在無法接受。就如一個吃慣了面包的人再讓他去啃紅薯，感覺難以下咽。但難道就這樣下去嗎？呆在家中做全職太太好象也不適合，陳小姐徹底陷入了迷茫之中。
職業顧問分析：
陳小姐的情況屬于典型的職業迷茫者，尤其是作為一名女性到了工作近五年，年齡在奔三的時候，這種狀況尤為突出。面對著年齡，家庭，職業，發展會讓她們徹底困惑，尤其是到達一定職業層次后面臨著轉型卻找不到與自己匹配的職業時，定位規劃就會成為這一類人的救命稻草。但規劃的前提是首先要徹底搞清楚自己下一步的需求。也就是大家常說的價值問題。
建議：調整謀職價值觀
職業價值觀有一個通俗的說法就是對自己以后職業的期望值。在人才市場不是非�；钴S的狀況下，給自己一個適合的職業體檢，把自己的職業價值觀擺正，將會在9月職場起到事半功倍的效果。比如說現在職場中謀求發展的職業人士不凡高不成低不就者。這一類人并不是沒有適合的地方可去，也并不是謀求不到職業，最關鍵的是他們對自己本身的能力和企業需求無法擺到同一個天平上。所以正確評估自己的身價，為自己做好定位規劃將是這一類人群的當務之急。
職業顧問首席專家張平老師提醒大家：
求職方式要多樣但必須要鎖定目標：在招聘旺季人才需求量多時，求職方式對求職成功率的影響還不是很大。但在招聘淡季，應聘方法不恰當，就會極大地影響求職結果。 常見的求職方式一般是報紙，網絡或者朋友推薦。當然這也是信息量最大的幾條渠 |
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