辦公室戀情困擾韓國企業 管理壓力增大
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| 發表時間：2006/9/5 瀏覽 1661 次 |
情侶形成“利益同盟” 公司管理壓力增大
對于世界各地的企業來說，辦公室戀情一直是個敏感而棘手的問題，同一部門的員工朝夕相處，日久生情，究竟是該抑制還是鼓勵，很多企業管理者都沒有完全想清楚。在韓國，辦公室戀情一直是個普遍現象，可這種現象現在已經普遍到讓企業大傷腦筋的地步了。
“辦公室情侶”猛增
今年33歲的安相一是韓國現代信用卡公司的一名代理人，他的妻子是和自己同一部門的后輩同事。談到自己為什么和同事結婚，安相一說：“公司業務太忙，沒時間出去約會。跟自己同事可以經常見面，所以產生了感情。”
如今，像安相一這樣擁有辦公室戀情的韓國人越來越多。據首爾一家婚姻信息公司調查，2003年韓國未婚的公司職員中有74%的人對本部門異性有過好感，24.4%的人有過辦公室戀情；到2005年，對本部門異性有過好感的公司職員的比例已上升到87.3%，成為情侶的比例上升到40%。在韓國新韓銀行，“辦公室夫妻”已有563對、1126人，占職員總數的9%。特別是20至30歲的年輕職員中，5對新婚夫婦中便有一對是“辦公室夫妻”，比5年前增加了一倍。
韓國SC第一銀行一位人事部門負責人說，該公司“辦公室情侶”比例已達6%，“辦公室戀人原來就有，但從五六年前開始，辦公室戀人迅速增多，如今幾乎比比皆是了”。
在韓國，“辦公室情侶”主要集中在金融和IT行業。除上述兩家銀行外，LG信用卡公司職員共2300多名，“辦公室情侶”達160多人，約占7%。現代信用卡公司5年前“辦公室情侶”只有10多名，如今增加到60多人。在IT行業，LG CNS公司和三星SDS公司的“辦公室情侶”均超過100對，并呈持續增加之勢。
成因多種多樣
近年來，韓國金融、IT行業競爭日趨激烈，加班加點、挑燈夜戰是家常便飯，員工沒有時間談戀愛成為突出問題。在這種情況下，不少人開始依靠辦公室戀情來解除這方面的煩惱。不少年輕人都認為，長時間在一個單位工作，彼此了解，能大大降低戀愛失敗率。
此外，社會環境、公司條件的變化也是一個重要因素。過去，不少公司認為辦公室戀情影響公司業務和經營，明里暗里采取種種措施加以限制，有些企業還開除有辦公室戀情的員工。特別是亞洲金融危機爆發后，“辦公室夫妻”大多有一方成為公司裁員的重點對象。但近年來，韓國企業開始重視“人性化管理”，對辦公室戀情的限制大為放松。Aiins Partners人才咨詢公司的職員申慶秀說：“與過去不同，沒有必要擔心因為和同事結婚而被炒魷魚。特別是薪水高的大公司，辦公室戀人更多。”
帶來巨大管理壓力
“辦公室情侶”迅速增多，不可避免地給企業管理帶來了壓力和問題，不少韓國企業對此大為頭痛。最突出的問題是“辦公室情侶”在公司內有可能逐步形成一個“利益共同體”，在遇到利益相關的問題時容易抱成一團，動輒進行“集體抗爭”，給管理造成壓力。在一些企業，管理“辦公室情侶”甚至成了人事部門最主要的業務。
在安排海外研修、出差和分配到地方工作時，很多企業的人事部門都對“辦公室夫妻”頗感棘手。A公司是韓國五大貿易公司之一，他們在考慮海外派遣人選時就首先將“辦公室夫妻”排除在外，理由很簡單——只要安排其中一人，另一人便會要求一同前往或請假，增加不必要的費用，影響業務進行，甚至有韓國企業擔心辦公室戀情會釀成“金融事故”。A銀行就規定不得將“辦公室夫妻”分派到同一家分行，并要建立“辦公室夫妻”數據庫，分開管理。該銀行副行長解釋說，這么做是因為“在一家銀行里只要有兩個人聯手，就很難避免‘金融事故’的發生”。
也有企業“開綠燈”
盡管辦公室戀情飽受非議，但韓國企業中為其“開綠燈”者也有不少。現代信用卡公司從今年起決定為辦喜事的“辦公室情侶”支付一部分費用，并鼓勵同事結婚。“G Market”購物網站還向“辦公室情侶”們提供濟州島旅游券和家用電器打折券。泛泰公司把價值200萬韓元的家電作為禮物送給“辦公室情侶”，并將他們的新婚信息登在公司報紙上。該公司負責人說：“‘辦公室情侶’雙方都了解公司的運營情況，能夠相互啟發，想出很好的創意。”
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