年薪10萬(wàn)難招軟件高手 高層次人才緊缺
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/9/5 瀏覽 1534 次 |
近年來(lái)，IT行業(yè)進(jìn)入寒冬的說(shuō)法甚囂塵上，有專(zhuān)家稱(chēng)因?yàn)閺臉I(yè)人員爆滿(mǎn)導(dǎo)致IT業(yè)泡沫嚴(yán)重。但是，記者卻從近日在國(guó)展中心舉行的“2006中國(guó)(南京)高層次信息技術(shù)人才暨高級(jí)軟件人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”上了解到，在南京，高級(jí)軟件人已經(jīng)成了“稀有品種”，招聘單位紛紛抱怨一將難求，年薪10萬(wàn)元也很難找到合適人才。
在近日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，西門(mén)子、戴爾、華為、中興等知名高科技龍頭企業(yè)紛紛來(lái)寧搶奪軟件人才。這些大公司悉數(shù)拿出了高級(jí)軟件工程師、高級(jí)軟件測(cè)試工程師等中高層技術(shù)崗位，并且年薪大多在10萬(wàn)元左右，但是持續(xù)數(shù)小時(shí)的招聘，幾乎很少有求職者能夠入單位法眼。
原來(lái)，幾乎所有的軟件公司都在展板上寫(xiě)得清楚：“研究生2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科生4年以上工作經(jīng)驗(yàn)。”華為技術(shù)有限公司人力資源部沈經(jīng)理告訴記者，公司的這些高層技術(shù)崗位是為那些有一定工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)軟件人才設(shè)立的，這些實(shí)用型人才上崗后能很快適應(yīng)新工作，而且出成果快。相反，應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際能力要差得多，公司也沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力浪費(fèi)在畢業(yè)生身上。
南京市人事局吳成鋼副局長(zhǎng)表示，南京目前有3．5萬(wàn)左右的軟件人才，今后5年這個(gè)數(shù)字要達(dá)到20萬(wàn)人左右。但是目前南京高端軟件人才缺口非常大。南京市人才市場(chǎng)張軍部長(zhǎng)告訴記者，目前南京低端軟件人才過(guò)剩，而高端軟件人才奇缺。幾乎每個(gè)用人單位都開(kāi)大價(jià)錢(qián)要人。一家大型IT企業(yè)人力資源部經(jīng)理感慨：“軟件企業(yè)不愁沒(méi)活干，只愁有活沒(méi)人干。”
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