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      成都軟件企業(yè):高級人才“一將難求”
      發(fā)表時間:2006/8/28    瀏覽 1682
      日前,東軟軟件園項目落戶都江堰,阿爾卡特、西門子、諾基亞、盛大網(wǎng)絡(luò)、新加坡電信、華誠數(shù)娛園等近20家企業(yè)和項目簽約入駐天府軟件園;世宏科技、松瀚科技、科勝訊、九洲集團研發(fā)總部等一批項目將近期簽約;SAP區(qū)域中心、IBM軟件外包中心、育碧(Ubisoft)軟件、華為軟件工廠、國虹通訊、滬杭對日外包軟件企業(yè)聯(lián)盟等一批國內(nèi)外重點項目也有意落戶成都。據(jù)估計,未來2年內(nèi),成都軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求將在3-4萬人左右,到2007年,全市軟件從業(yè)人員達10萬人規(guī)模。
       
          在我市軟件產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時,軟件人才匱乏、人才結(jié)構(gòu)失衡等問題也日益突出。為吸引、留住人才,各大軟件企業(yè)紛紛出臺吸引軟件人才的優(yōu)惠政策,掀起一股招募軟件人才的“旋風(fēng)”。
       
          “進人難、留人難”軟件企業(yè)求賢若渴
       
          目前,銀海、金山、智樂、華義、顛峰、奧索斯等企業(yè)都反映現(xiàn)在軟件人才難招。奧索斯公司經(jīng)理李盛成表示,成都符合招聘條件的高級人才太少了,應(yīng)聘者只要夠能力,他們?nèi)拷邮铡BM首席代表任培善在2005年中國西部信息技術(shù)人才招聘會上表示,“IBM在成都招人的成功率只有25%,到公司后還需要6—9個月的在職培訓(xùn)才能上手。最近在成都的招聘發(fā)現(xiàn),既懂外語又懂IT的人才很難找到”。多數(shù)企業(yè)反映,現(xiàn)在人才難留。成都地區(qū)每年有上萬人的軟件及相關(guān)專業(yè)學(xué)生畢業(yè),其中的大部分都去外地就業(yè),留在成都就業(yè)的畢業(yè)生中,多數(shù)在企業(yè)干不了幾個月就外流走了。“先就業(yè)后擇業(yè)”是其主要原因,剛畢業(yè)找工作時,競爭激烈,應(yīng)屆畢業(yè)生不占優(yōu)勢,一旦有機會就跳槽。此外,在軟件從業(yè)大軍中,還有一部分人才,為尋求更大的發(fā)展,會向軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達地區(qū)流動。
       
          解決人才結(jié)構(gòu)失衡職業(yè)培訓(xùn)是關(guān)鍵
       
          對我市軟件企事業(yè)單位反映的人才引進難、留住難問題,北大青鳥(成都時代)授權(quán)培訓(xùn)中心資深教育顧問為記者進行了一番分析:首先是實用人才培養(yǎng)體系不完善。成都在軟件基礎(chǔ)人才總量上具有一定優(yōu)勢,但受教育體制的限制,沒有廣泛開展實戰(zhàn)性職業(yè)培訓(xùn)和特殊專用人才的定制型開發(fā),造成高校培養(yǎng)的軟件基礎(chǔ)人才與企業(yè)需要的軟件實用人才之間,存在著較大差距。一端是高校培養(yǎng)了大批人才,另一端是企業(yè)招聘不到合適的人才。“軟件產(chǎn)業(yè)是軟件技術(shù)和市場結(jié)合的產(chǎn)物,理想的軟件人才的知識結(jié)構(gòu)要求專業(yè)化、復(fù)合型和國際化。我市現(xiàn)有的軟件開發(fā)人才大部分是本科畢業(yè),而其知識偏重編碼,這樣,軟件成本下不來,質(zhì)量上不去,削弱了我市軟件產(chǎn)品的國際競爭力。”
       
          軟件產(chǎn)業(yè)對人才的需求是分層次的,合理的結(jié)構(gòu)是典型的金字塔型,高中低端人才配置合理。當(dāng)前,本地各大軟件企業(yè)紛紛加強了與Microsoft(微軟)、APTECH(北大青鳥)、NIIT等國際著名軟件教育培訓(xùn)機構(gòu)的合作。這些知名培訓(xùn)機構(gòu)針對學(xué)生開展形式多樣的實習(xí)培訓(xùn),縮短學(xué)生參加工作后的適應(yīng)期;針對大企業(yè)的批量用人需求,實行定單式培訓(xùn),解決企業(yè)人才不足的問題。
       


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