解讀浙江職場15個缺人熱門崗位
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| 發表時間：2006/8/16 瀏覽 1609 次 |
說起“就業難”的現狀，相關政府官員和專家說得最多的一個詞是：結構性緊缺。
結構性緊缺，意味著在人才市場總體供大于求、許多人找不到工作的同時，一些職業、一些崗位卻經常招不滿，或者沒有企業管理者真正滿意的人；意味著一些大中專畢業生從剛出校門的那一天起，他學習的專業就是人滿為患、很難找工作的，而另外一些畢業生卻很受用人單位歡迎；意味著用人單位和求職者間的信息不對稱，給雙方都帶來了損失。
最近，浙江省人才市場對近期的供求狀況作了一次統計，排出了一張熱門崗位的名次表，顯示需求排前15名的崗位如下：
貿易銷售客服類
經營管理類
計算機互聯網
公關廣告會展類
技工類
建筑房地產類
行政人事文職類
財務審計金融類
電子(氣)通訊類
機械工程技術類
旅游餐飲娛樂類
教育文體傳媒類
醫護衛生保健類
規劃設計類
紡織服裝類
這張排行榜里有什么玄機？上榜崗位有多缺人？它對指導大中專畢業生和其他求職者找工作有什么樣的幫助？對此，我們進行了一番調查采訪，并試著對排行榜進行解讀。
流動性大的崗位需求最大
今年上半年開始，杭州正羽科技有限公司一直在招聘銷售代表，為此還舉行過3場大型招聘會。“雖然一直在招人，但銷售代表還是不足。貿易銷售客服類人才流動性太大了，很多人工作了3個月就馬上跳到其他企業。”正羽科技人力資源部姜先生說。
去年和今年上半年，貿易銷售客服類人才都居熱門需求崗位排行榜榜首，今年上半年的需求量更是達到35300多人。有關專家指出，貿易銷售客服類人才流動性非常大，往往工作了3個月到1年就跳槽。而且，進入門檻較低使得他們很容易從一家企業流到另一家企業，這些又導致了用人單位對這類人才的需求增大。企業對這類人才的考核，以業績為標準，收入差別較大，月薪從幾百元到上萬元不等。
中高級管理人才缺口大
在今年上半年省人才市場舉行的一次中高級人才招聘會上，3家企業均開出30萬元以上的年薪爭奪一位財務經理。眾多企業感嘆，現在中高級經營管理人才需求大，可供應太少了！
今年上半年，省人才市場高級人才部發布的中高級經營管理類崗位6000多個，而上半年我省對經營管理類人才需求達21000多人。專家介紹，經營管理類人才是企業發展的中流砥柱，優秀的經管類人才不僅可以增加企業的利潤，而且可增強員工的凝聚力。企業一般要求這類人才具備3年以上工作經驗，學歷為本科以上。但是，前來應聘的往往是沒有工作經驗的應屆大學畢業生，所以導致企業難覓經營管理類人才。
技能型人才成香餑餑
招聘會上，本科生、碩士扎堆，但鉗工技工卻難求。一個企業開出月薪6000元都找不到會操作數控機床的人才，一民企開出年薪20萬元的價碼物色高級技工，但應聘者寥寥。沒有好的技工，上百萬元的高檔機器無法正常運轉；沒有好的技工，企業可能會被對手打垮。
今年上半年，我省對技能型人才的需求中，包括計算機互聯網、技工類、電子(氣)通訊類、機械工程技術類都上了需求排行榜，對這幾類技能型人才的需求共達27000多人。有關專家分析，一方面，杭州打造高新產業基地，IT、計算機產業發展較快，因此對計算機互聯網類的技能人才需求越來越大，包括程序員、軟件工程師等。另一方面，浙江作為制造業生產基地，且有越來越多世界五百強企業將產品制造加工遷至浙江，于是對鉗工、車床模具操作工、機械維修工等技工需求較大。
但是，與旺盛的需求相反，技工供應卻相當少，尤其是技術等級較高的技工。“很多人都想成為白領，而不希望自己是技工藍領。”專家預測，近幾年內，浙江對技能型人才的需求仍將很大。
會展類人才成新寵
浙江新銳魔方展覽咨詢公司發布招聘展覽設計人員的消息已經一個多月了，但至今還沒有合適的人選。新銳魔方人力資源部人士連連感嘆，現如今會展類人才太搶手了。
公關廣告會展類赫然立于今年上半年需求熱門崗位排行榜，且占據了第四位，需求達12700余人。與去年同期需求熱門崗位排行榜相比，這可是一位新成員，會展類人才成為用人單位的新寵。
有關專家告訴記者，近兩年，浙江會展 |
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