八月職場敢“做秀”，扭轉逆境奔錢程
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| 發表時間：2006/8/8 瀏覽 1554 次 |
有個好的發展平臺比什么都強，那么薪水與職位差點也沒什么，現在暫時委屈一下，以后就什么都有了。很多跳槽的職業人普遍存在這樣的心里，然而事實果真如此嗎？
據CHR可銳職業顧問調研中心的數據顯示，每年跳槽高潮期，三成人為謀求“好的機會”“廣闊發展空間”而跳槽，但他們卻因“屈就”心態錯失高薪高職，同時也喪失了良好的職業發展空間
CHR可銳職業顧問案例：
Henson，計算機專業畢業后進入一家事業單位做行政和人事勞資方面的工作，3年后被任命為辦公室主任。在這里的三年，他專業的東西沒學會，但練就了招聘的本事。雖然他很喜歡這份工作，但他覺得自己再做三年結果還是一樣，很難有什么發展，所以停薪留職。
后來他到市委新聞辦做了一年的新聞網站，之后到一家私立高中做信息管理的工作，負責教師的計算機培訓和學校網絡機房的管理。三年的時間，他的計算機軟硬件技術得到了很好的鍛煉。
之后考入MBA全脫產班的他給自己定位在管理咨詢工作。但他跟很多公司溝通之后發現絕大多數公司在招人時都是希望來了就能上手干活的，沒有從業經驗幾乎沒有任何機會。沒有信心的他想先找個企業從底層做起，可又心有不甘。
CHR可銳職業顧問分析：
企業并不是希望能上手干活的，他要的是符合他“價值”評價的人才，讀了MBA并不一定是企業需要的人才。但是很顯然，從Henson的經歷來看，他的經驗并非沒有，而是他沒有展示出最具核心價值的東西，沒有總結和整合，本身優勢無法體現。高學歷而在低層工作的人不在少數，他們因自身價值沒有正確評估而無法得到理想職位和薪資。
CHR可銳職業顧問建議：
學會做秀
現代社會已經進入市場經濟，人力資源是以市場配置為基礎的，每個人必須經過充分的尋找與選擇、職務的匹配獲取工作。不是因為我們降低了期望值就可以獲得機會，在選擇的市場上，職業人的價值要充分展現出來，才能得到企業的認可。要學會秀出自己的能力，并能夠得到與自身價值相匹配的職位與薪水。
“屈就”是一個致命的錯誤——一個人本來可以去做更好的工作，掙得更高的薪酬，而因為種種因素，比如不自信、沒有適當的機會，降低了期望值，做了別的事情，拿了更少的工資。長期這樣，不但不利于個人興趣、職業氣質、能力幾個方面達到平衡，找到更適合個人發揮的崗位，甚至會失去在某個崗位上成長的機會。越是降低期望值，你的價值就越貶值。
善于做秀
做秀的前提就是要對自身的優劣勢的把握，將自己的劣勢了然與心才會有針對性的拿出應對之策。他的劣勢主要表現在兩個方面。
劣勢一：停薪留職后，從事三年網站工作，這份工作同前面行政工作及MBA證書的連帶關系很弱。這三年工作是職業生涯的一個斷檔期。
劣勢二：沒有咨詢行業工作經驗，MBA的價值無法發揮。即使進入咨詢行業，首先沒有恰當的職位符合他的工作年限、年齡；其次薪資不理想，MBA證書的價值體現不出來，證書投資回報率極低。
敢于做秀
有時候，職業發展確實看似“山窮水盡”，如果不能從大的市場、行業、企業人才走向來看，看透其中隱含的規律，找到精準的定位、嫁接點，就不可能讓自己的價值得到社會的認可。
在這樣的時刻要敢于做秀，并且能夠有價值的秀。HENSON找到一個跳入咨詢行業的跳板非常重要。專家發現，行政和人事工作經歷中，他的培訓和招聘兩塊能力有很大提升，在人力資源管理和實踐中有較大潛質。所以人力資源是很好切入點。
可銳職業顧問專家推薦他到一家企業做人力資源主管，無論是從年齡，還是閱歷，他完全勝任著份工作。通過專家的分析研究，他吸取教訓，從簡歷包裝入手，突出自己做人事行政的經驗，整合優勢，強調潛質，調整了自己的職業發展和生涯規劃。
CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：
一個人的能力和資質具備的時候，高薪低薪一念之差，都會斷送高速發展的機會點。看清企業的需求形勢，順勢而為，讓薪情為價值推波助瀾，實現快速發展。
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