薪境不滿，何去何從？
|
| 發表時間：2006/8/8 瀏覽 1475 次 |
五一長假后的第一個周末，小張終于可以安心地過一個自己的周末了。以一個最舒服的姿勢躺著，卻又立刻陷入了深思……
其實，小張的背景還是不錯的，高中，大學，一路很順暢地走過來，大學畢業后，讀旅游專業的她很快找到了一家中型的旅游公司，雖然薪金不算很高，但比起那些還為找工作忙得焦頭爛額的同學，她已經很滿足了。畢竟，年輕就是資本。
但如今，工作已經有3年多了。雖然，職位從原本的導游升為了項目主管，但薪水只是略微上調了一下，還不及同等行業同等職位的平均值，更讓她頭大的是，作為項目主管的她，她的團隊卻并不好管，她現在的下屬有幾個是和她同時間進公司的人，時間處得久了，“資格”也老了，她交代的事，她們總是以各種理由推托，造成了她們整個團隊的合作精神很差，工作氣氛也不好。重要的事只有小張親自包辦才放心。這樣的情況真是讓小張左右為難：多訓斥屬下的話，她們會認為上司不近人情，盡擺派頭，不把她們當朋友看，以后就更難服人了；向上級匯報吧，又擔心上司懷疑自己的領導和管理能力，真是苦不堪言��！
然而，旅游業是小張十分熱衷的行業，她較強的溝通表達能力和專業工作經驗，都使她很有信心在這一個行業干出點成績，但薪水和工作環境的不滿，以及工作中遇到的挫折，使她又不得不懷疑自己在這個行業的前途了。對于自己的職業方向和定位，她到底該何去何從呢？
心中的矛盾使她無法安然休息，終于，她決定求助于專業的職業咨詢機構，于是她敲開了赫敦職業顧問工作室的門……
赫敦職業顧問診斷：
職業個性：小張屬于外向、敏感、對生活充滿熱情的人，有著多元化的專業工作經驗和生活閱歷。個性上主動友善、務實盡責、富于條理，從事旅游業是比較符合她的性格特征的。
職業優勢：對所從事行業的興趣偏好和較強的工作能力是她的優勢，在專業工作經驗和生活閱歷下訓練出來的專業度、處事應變能力等都使她可以在一個較高的起點上參與市場角逐。
職業劣勢：對自己的期望和定位較高，從而導致愿望和顯示的較大落差，對薪水因素與工作環境的不滿，產生對自己職業發展過程的急噪情緒，對自己的發展前途造成“假性”困惑。造成了對自己前途的渺茫感。
赫敦職業顧問職業規劃：
綜合分析：以小張的特長、意愿以及市場發展狀況來說，較適合在旅游或會展行業的產業規劃、市場規劃、客戶管理、項目運作等職位上謀求發展。
初步規劃：
1、 分析判斷（3~6個月）
客觀評估現有公司在個人發展空間和薪水成長性方面能否符合自己的未來職業方向和目標。同時，從短淺的角度去改善和解決目前的發展空間有限和薪水滿意度不高的心理落差，并為以后的職業發展積累經驗和調整心態。
2、 發展領域（1~2年）
更多地去關注和擴大個人在行業內的發展領域，尋找機會進入國外旅游事業機構或知名的境外旅游組織在國內的代表機構工作。適于從事旅游業的產業戰略規劃、產品開發、管理培訓等高端職業，以為個人未來職業目標實現積累專業經歷和管理檢驗。
3、 職業轉型（2~3年）
在能夠理性和客觀評判旅游行業發展已經對個人的職業空間有較大限制的情況下，尋機進入相關行業發展，像會展、商務等產業領域都能發揮她的特長和優勢。
4、 個人創業（3~5年）
搭建平臺進行個人創業，不必受老板的指揮，能發揮自己最大的潛力，但風險很大，走出這一步還需長時間的觀察和跟蹤。
聽了赫敦職業顧問的建議，小張終于對自己和自己的職業發長有了更清晰的認識，心里沒有石頭壓著了，回家終于能睡個好覺了。
赫敦職業顧問啟示錄：
赫敦管理顧問（上海）有限公司之資深職業顧問王路明女士指出，工作的3~5年長期從事同樣的工作，容易產生倦怠情緒，再加上工作中遇到的作者或不順心的事，會使人對自己從事的這個職業甚至行業產生質疑，缺乏信心和動力，也致使工作效果停滯不前。遇到這樣的問題，首先要明確自己的職業發展方向，了解自己所處的職業發展階段，知道自己要的是什么。在這個基礎上，規劃自己的職業發展，全面建立自己的專業度和競爭力，才是成功的制勝法寶。如果你對自己和自己的職業發展還存在著疑惑和盲點，不妨向職業顧問尋求幫助，他們會為你指引一條適合你的路。
|
|
滇公網安備 53040202000017號