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謀職定位不準也“愁嫁”

發表時間：2006/8/8 瀏覽 1581 次

前段時間被炒的沸沸揚揚的大學生進京當保姆事件，最近終于落下帷幕。但出人意料的是當時不被看好的男生卻成了搶手貨，而家政市場的中堅力量女生卻在京出現了滯銷的狀況。

獨之秀職業顧問分析：

出現這種現象的原因主要是在定位角度出現偏差。同時對北京家政市場需求以及家庭雇傭保姆的需求因素沒有充分把握清楚，才導致了家政主流女性的“愁嫁”。

獨之秀案例：

蔡玲畢業于杭州一所學校的行政管理專業，畢業后先是到了一家公司從事行政秘書工作，一年的工作時間使她對行政的各個模塊都有了很大的認識。但隨著時間的推移，她感覺發展潛力太小，于是跳出來尋求到了一份人事專員的工作。這家公司人力資源的組織架構比較完善，蔡玲過來后主要負責的企業員工勞資關系這一塊。在這個崗位上她勤勤懇懇的做了兩年的時間。期間也學到了很多招聘，績效等業務內容。今年開始由于公司體制改革，導致公司人員壓縮，各個部門都進行了整合。整合后蔡玲感覺到壓力的增大。但更關鍵的是沒有了上升空間，使自己的發展在最近幾年徹底走到了盡頭。于是她在6月份辭職出來。想再尋求自己下一個東家。但通過近兩個月的謀求她還是沒找到適合自己的工作，自己給自己的定位是行政或者人事專員。薪水也希望能夠有2.5K到3K之間。但通過了幾次面試都沒有成功。眼看著時間一點點流失。自己失業也有快兩個月了。迷茫的她來到了獨之秀職業生涯規劃機構進行咨詢。

獨之秀職業顧問分析：

隨著人才市場面臨越來越激烈的就業競爭，求職者也在“八仙過海，各顯其能”，通過各種方式和門路尋找工作機會。但還是有很大一部分人總是謀求不到適合自己的職業，白白浪費了自己很多的時間經濟成本。自己分析時認識是不是企業太挑剔，或者需求還是淡季職位需求太少。獨之秀職業顧問根據這幾年的職業咨詢經驗認為，企業其實非常渴望適合的人才，而個人如果能夠把自己的能力、氣質、經驗、競爭力都能有一個良好的認識，然后為自己制定一個準確的定位和方向，相信機會很快就會來到。獨之秀通過對蔡玲的綜合分析后發現她本身有著很多優勢，氣質和溝通能力等也都非常支持她向HR方向發展。沒有謀求到適合職業的原因主要是她給自己設定了門檻。蔡玲屬于ISFJ（內傾感知感情判斷）型人，非常支持她走HR路線。而三年的工作經歷，使她涉及了人事行政的各個模塊。在今天求職中如果謀求初級職位，因為市場薪水定位就不可能滿足她。所以只有拔高自己的身價去觸頂高薪。而她也已經具備了這些能力。

獨之秀職業顧問行動計劃：

定位點：HR主管、行政主管。拔高了自己的定位點后簡歷需要補充相應的內容，關鍵是要從簡歷和面試中體現出自己具備了一個做主管的能力、經驗和潛力。雖然她先前管理經驗不足。但由于工作經驗比較豐富，專家針對這一塊職責對蔡玲進行了全面輔導，適當緊急充電彌補了其身上阻止其職業突破的軟肋。接下來幫助她投遞了幾家規模較大的幾家公司。由于她的專業和經驗背景都非常吻合。很快就謀求到了一份適合的工作，定位點的提高也使她的薪酬有了提升。成功的謀求到了適合的職業。

獨之秀首席專家張平解析：

職業人處在謀求職業階段時往往都會出現自己擁有的優勢不會運用。適合的定位找不到。浪費了自己的時間精力不說。更重要的是有可能會阻止自己的職業發展。所以在適當的時候給自己一個適當的定位將會起到意外的功效。

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