破位三招 七月戰高薪
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| 發表時間：2006/7/18 瀏覽 1611 次 |
職場七月不溫不火，打破僵局，破位三招，抓住企業和職場需求的機會點,利用自己的優勢從而實現順利轉型求職,跳上職場發展的快車道,實現身價飛升。
獨之秀案例：
咨詢者Linda自述：我專科畢業到現在已經三年了，在學校是學英文專業的。畢業在一家電腦公司做了一年商務，這兩年在一家外資企業(制造業)做經理助理。從去年開始人力資源專業本科的自考，估計明年可以畢業。從今年過年以后到現在一直有中嚴重的厭工情緒，由于種種原因，我于四月份離開了公司，希望能需求到更適合自己發展的平臺。由于覺得本身的性格屬于外向型，善于溝通，自考又是學的HR，于是想尋求HR方面的工作。可是發了很多簡歷出去，竟然沒有一家公司給我回復。我想可能是因為我沒有hr方面的工作經驗吧！所以請問一下各位專家，我該如何去進行這個職業的轉型，從而盡捕獲到我適合的工作，或者我先找個助理一類的工作做著，等拿到本科畢業證以后再找HR的工作呢？
破位三招一：明確定位發展路線
職業探索階段感覺不適然后尋求轉型發展的人很多，但轉型求職需要明確的目標和可實施性的步驟，而不是僅憑一己思維。證書和學歷僅僅是個人職業競爭力的組成部分，不是核心競爭力所在。如果證書的獲得和學歷的提高可以促成順利轉型和求職，那也只能是在自己經驗價值，能力水平和自己的職業目標相吻合的前提下。獨之秀專家通過對Linda個案進行了深入分析，找到了她適合的發展路線以及合理的切入點。通過專業測評得出，Linda的職業傾向和職業興趣適合從事溝通談判類的工作，職業能力中協調社交能力較強。她在做商務和助理工作時都積累了一定的事物操作和服務經驗，英語專業和氣質類型的支撐都使她已具備了一名良好前端客戶服務人員的資格。在找到切入點之后，獨之秀專家團隊為她設計了可操作性很強的職位晉升線路：客服專員--＞主管--＞經理。
破位三招二：整合包裝求亮點
企業對求職者是很挑剔的，甚至對簡歷的審核有時會對號入座，所以求職者一定要慎重，否則一不小心都有可能被刷掉。尤其在明確了目標的轉型者，資歷的分析包裝將會是為自身找出亮點，從而在保身價的基礎上實現晉升。針對Linda的情況專家認為職位層次不高，而本身對定位點又是適合做和能做。所以結合職場環境對以往的經歷進行了提升性的包裝，從而拉升了她的身價。
破位三招三：發展中企業奪高薪
萬事具備，只欠東風，雖然七月職場不溫不火，但個人更有懶惰心理，所以企業空位也出現了易求的局面，在專家的幫助下，Linda的簡歷主要投向了發展中的外資企業，因為這類企業，薪資水平和發展都會有一個很大的上升空間，而Linda也需要在一家企業積累一段時間的經驗，所以發展中企業無疑是最好的選擇，而外企的背景又使她的英文專業可以得到充分的應用。由于前期工作的針對性比較強，所以在一周后，Linda成功的獲得了兩家企業的錄用通知，權衡利弊，最終挑選了一個適合的，從而進入了發展軌道。
獨之秀首席專家張平提醒大家：
七月職場屬于不溫不活的一個季節，同時很大一部分人更可能是認為這是一個職場求職的淡季，但淡季不淡的道理在于，對于有準備有目標的人來說時刻都是機會。對于盲目行進者，旺季的機會浪費掉了，淡季可能更是想一拖在拖，殊不知那只是客觀因素的想法，主觀原因還是在于沒有對自己有一個清晰理性的認識，對自己的職業生發展還持有聽天由命的態度。人的一生是有限的，所以從現在做起，從每時每刻做起，去規劃自己的生涯，改變自己的命運，才是最明智的選擇。
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